推荐 ​“小凡职场解忧室”——没有完美的工作，就像没有完美的个人

11楼 yanbao

小凡姐你好，我是15年人力资源专业毕业的，大专学历，关注三茅的时间不长但是很喜欢看小凡姐为大家解忧，就是希望能够从中学习一些经验，毕业后我一共在两家公司工作过，第一份工作是助理，现在是专员，还在试用期现在这家是一家连锁配送公司，是属于快消行业的，这家公司是14年成立的很新，但是因为是政府扶持的菜篮子工程所以发展的不错，已经有一百来家加盟店了，但是就是因为公司还成立不久，人事方面主要还是一些事务性的工作，总得来说我的工作就是比较清闲、甚至感觉跟我做助理的时候差不多，虽然在职位和工资上有所上升，但是我还是担心在这样的环境里不会有什么进步，我上面的领导是人事经理她来公司也没多久并且人事也是半路出家，她是在大润发做了七八年的人事，我犹豫的原因是因为怕在这里没什么发展学习不到什么但是这里的氛围同事特别是上司(像朋友）很对我的胃口，而且听经理说他们本来是想直接招个主管，所以我在想有没有这个机会能够更上一层楼，但这个肯定是不确定的，所以我现在很迷茫不知道该放弃还是该在这个环境下慢慢完善自己，说的有点乱有些可能没表述清楚，小凡姐可不可以帮我分析分析

10楼 跳跃的杜鹃花16051617

很庆幸能通过老师分析他人的问题来成长自己，我一直坚信只要是职场的问题总会有解决的办法。如果暂时没有找到说明智慧还不够，所以一直在努力提高自己解决问题的办法

9楼 吕尚03263

又看了一遍，确实木有对我的问题的回复呢. : (
不知道你有没有看到我前一篇的留言
难道是我传递的负能量太大了？想想樊姐也真是不容易，每次要看这么多负能量的问题，得用多大的正能量去抵啊

8楼 人资小肥

小凡姐，你好！我是12年毕业，人力资源管理专业，毕业后一直从事人事这方面的工作，工作差不多4年，至今已从事3份工作，但是觉得自己在工作中从事的都是很皮毛的事情，专业没有得到提升，好像在原地踏步。现在从事的是驻点工作，跟一家人力资源公司签订合同，然后外派到一家日化企业工作，做的工作都是很表面的签订合同，社保工伤等事务性工作的处理，从事已经1年多了，感觉一直做下去，也得不到提升，没有发展平台可言。现在好纠结我是要重新换工作吗？可是我现在是已婚未育，这个尴尬的年龄找工作，估计很多企业都不会要。每天都和自己在做思想斗争。求小凡姐指导，谢谢！

7楼 婷留宝宝

樊姐，看了你解忧室很多期，收获很多，我最近有一个苦恼希望能够得到你的指点。我在一家培训类机构，10年成立的，领导比较年轻，84年，他在教育类行业做了5、6年了。我是公司的人事行政专员，负责招聘和培训，之前没有做过培训也没有做过校园招聘，都是在这家公司学到的，感觉学了很多，加上公司是培训类机构环境比较单纯想长期发展。但是最近我领导对我很不满，因为公司销售部大量员工离职，我没有及时招聘人员到岗，招聘了快一个月了一个销售都没有入职。我工作没有结果也很苦恼，就找领导沟通希望领导能够给点方式方法改进一下，谁知领导很恼怒说你是人事还是我是人事，你看看你最近的工作，人 招不到，培训也做得一塌糊涂，没有一点改进，然后撂下一句月末必须要入职两位销售就走了。我很无语，想和领导做一下良性沟通却是这个结果，把我以往的工作结果全部否定。我来之前公司前台一个全职都没有，班主任岗位很缺，也没有正规入职培训，我来了之后前台每个校区都配备全职，班主任有2-3名的储备人员在校学习，入职培训也建立了3天的培训机制，结果季度考核从没有调过薪，领导给过一个肯定。我觉得在这家公司一直充满挫败感，没有一点成就感，领导一直觉得做的不够好。我想要在这家公司长期做，学习东西，但领导这样我能有发展前景吗？求樊姐指导

6楼 柳儿happy

很受益哦。。。

5楼 白漂漂

小凡姐，当初找人事的初衷就是觉得这条路可长远发展。虽然也有迷茫，但还是坚持下来了。现在职业发展也有点受限，看了您的回复，觉得行动起来很重要

4楼 二加二等于几

小凡姐你好，我是一个刚刚从事人事招聘工作的小菜鸟，个人还是比较喜欢人事的工作但是好像对行政的兴趣更大一些，来公司一个月了，没招上几个人，除了一个总经理，一个销售经理和我的领导人事经理外没有固定的工作人员，流动性特别大，现在公司才7个人，我不知道我该怎么招到更多的销售人员，好多都是一听还要打电话就不来了，要么就是来了培训一天就不来了，反正很少能留下来，留下来的也是打了两天电话遭受一下打击就不来了，我在这每天就是打电话和进行面试的初试，接触不到人事的其他版块，我觉得再这个公司看不到希望，主要是人员招不上来，我怕有一天公司运营不下去就倒闭了。。。（说的比较乱，不知道小凡姐姐能不能看懂）

3楼 julily

小凡姐您好，我现在在一家50多个人的电子商务公司做人事专员，之前有个老板助理兼人事部长，但是他不懂人事，只做些后勤之类和老板安排的一些工作，人事的事情基本都是由我来做，现在公司有了另外一位副总，然后其又介绍了个人事部长，这个人事部长也是心不在公司，也是随时有可能走的的那种，也没有做太多实质性的工作，我的工作现状还是跟以前一样，来公司一年多感觉还是只做些基础性的工作，最多的就是做招聘，其他都是些事务性的工作，老板基本不重视行政人事这一块，只注重业务和技术这一块，所以很多工作根本也无法去开展起来，也得不到支持，老板也不希望有多大的改变这种公司现状，公司企业文化基本以老板的理念为主，公司这两年业绩发展的比较快，人员也在不断增长，但自己感觉在这里已经得不到提升了，从事人事工作大概3年，基本都是一个人在摸索和学习，工作上面也没有能够请教的人。。。。现在不知道该坚持下去还是选择换一家公司跟随一个专业的人士学习呢？非常感谢小凡姐，望得到您的指教，非常感谢，望一切安好！

2楼 之旅

凡姐您好，我们公司也是创业型公司，刚刚起步，公司就我一个员工，我常常处于矛盾之中，好想离职，可是又觉得每个公司都是从小开始的，您说我该怎么处理比较合适？

1楼 潘波波

小凡姐，你好。 我现在在一家初创型的小公司，二十多人，15年8月进的公司，（我也是15年转入人力资源这个行业的）从进公司以来所有的行政人事的事情就全部交到我手上，当初进这家公司的初衷就是觉得小公司可以学得更多，让我可以去尝试很多不同的，到15年2月止前，虽然有很多磕磕碰碰但是至少成长的还是比较快的，但是最近越来越郁闷，发现公司问题不是一般的多；1.我的直属上司是一个对人力资源这块完全不懂的人，经常大包大揽一切行政人事的事情，例如公司的员工有需要办理居住证交给我，仓库管理交给我、甚至于搬家找房子等等我对他越来越反感的一点是他不能承担责任，他作为一个经理以及合伙人，一旦我出现了问题，他会直接把我推出去，当然我的失误是肯定的，我不会推脱，但是我心里是不希望他当着全公司的人的面，在我当众承认错误之后他还是继续苛责我。换个事情，错误出在他自己身上他却以自己记忆力不好为由，怪我们没有提醒他，等等，这类问题很多，就不说了，我之前试着跟他沟通过他的问题，都是不知道是他思维本来就是这个模式还是习惯，基本没做改变。2.公司的合伙人执行力很差，去年年底由于原本的技术项目提成比例太少需要修改，但是制定到现在仍未修改，我每每问的时候都搪塞过去，因为之前合伙人在公司会议上明确说要改的。3.公司内部问题，公司氛围很好，但是每个人都是独立体，大家很多时候都是在为自己考虑，而忽略了公司或者其他人，所以团队合作特别差，这个怎么破，我至今想不到办法，求助4.我自身的问题，我是一个比较较真的人，性子有点急，因为小公司很多事情可以由我觉得，但是很多时候意见不合，会和我的直属上级激烈争论，虽然事后他都表示可以接受，坦言我脾气不好，好像大家都相安无事5.由于我们的绩效还在建立，一直都没做绩效考核，最近我的直属上司开会时表示，我的工作效率太低，需要优化我的工作效率。 以上5点是我的困惑，当然我也有我的不足，我在这家公司越来越累，感觉自己的工作得不到认可，甚至都怀疑自己的工作能力，所以想到离职，但是我心里还是不愿意离职的，因为这个公司氛围好，我是花了很多心思、精力甚至是金钱下去的（金钱是表示：公司的人所有的出差车票都是我买的，钱是我自己贴出去，公司实习生住的房子是我找的，押金房租也是我贴的，这些都是公司指定要干的，并不是我钱多自己往上贴的），也不舍得换一家公司所有都要从新开始，感觉自己还要再适应，另外公司现在处于艰难期，也不忍心提。我要是留下来，应该如何解决公司内部矛盾呢？应该换怎样的态度面对我的直属上司呢？我是不是应该收敛自己不应该跟他争论呢？ 谢谢小凡姐百忙之中可以看一下，帮忙解答，提前谢过，非常感谢您。