女士“三期”之我见

作者若水2016 2016-05-17 11:20 655

内容来自 2016-05-17 打卡话题

　　我们是一家小型医药公司，公司人数不多，但每个岗位的工作都很清晰，一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发，所以很多岗位都要接触实验室，今年公司陆续有女同事怀孕，这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响，不愿意去做实验，就都跑到资料室去查资料。
　　现在人手非常紧张，怀孕的女同事工作又不饱和，绩效考核也没法评估。如果重新招人，又怕几个月后人员冗余。
　　请问大家，像我们公司这种情况，有什么妥善的解决办法？

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我，没有经历过类似的情况。

楼主描述：第一，我们是一家小型医药公司，公司人数不多，但每个岗位的工作都很清晰，一个萝卜一个坑。第二，我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发，所以很多岗位都要接触实验室，今年公司陆续有女同事怀孕，这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响，不愿意去做实验，就都跑到资料室去查资料。第三，现在人手非常紧张，怀孕的女同事工作又不饱和，绩效考核也没法评估。如果重新招人，又怕几个月后人员冗余。
从楼主的描述来看，这是典型的三期问题。同时也体现了贵公司在人员规划上存在问题，“公司陆续有女同事怀孕”，这个情况是否会影响到工作？那么在实验室人员这块招聘的时候我们是否可以提前谋划、规划，合理安排男女比例及未婚女士的比例呢？另外，您说你们是一家小型医药公司，那有完善的“三期”管理制度吗？公司与员工，一个是用人方，一个是受雇方，双方存在劳动关系，如何保证双方的利益是值得我们考虑和思考的。国家也出台了相关的劳动法，来保护怀孕期女士的权利。例如：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

劳动合同的解除可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除、用人单位和劳动者协商解除三种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人单位是不能单方解除劳动合同的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者单方解除是合法的、用人单位和劳动者协商解除是合法的。
为了维护双方的利益，实现共赢，公司和员工可以相互协商，达到一个好平衡点。

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