肩负责任,照顾理解!
作者 逆流禹鱼
2016-05-17 14:26
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我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
我们是一家小型医药公司,公司人数不多,但每个岗位的工作都很清晰,一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发,所以很多岗位都要接触实验室,今年公司陆续有女同事怀孕,这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响,不愿意去做实验,就都跑到资料室去查资料。
现在人手非常紧张,怀孕的女同事工作又不饱和,绩效考核也没法评估。如果重新招人,又怕几个月后人员冗余。
请问大家,像我们公司这种情况,有什么妥善的解决办法?
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我,经历过类似的情况。
这种处理确实是比较麻烦。我没有大咖那么会写,所以简单叙述处理方法。
公司原来招聘的编辑大部分是女员工,而且招聘的时候大部分都是85后,85年-93年之间的偏多,过了三年之后也就是职业经理人团队进入的时候,部门和人力资源的问题就来了,各个部门面临的问题就是每个部门基本都有临产的女员工。在这些女员工请假之前,先要了解他们的想法,比如生小孩之后带小孩的问题,工作问题。
1、某些员工可能会产假结束后马上就来上班,产假期间的工作平均调整至同岗位其他几个人手中。
2、还有一部分就是生了之后小孩没人带,只能自己带,不能来上班了,那我们就要赶紧招人。
3、第三种可能涉嫌违法,有些岗位正如上文所讲,部分部门人员少,一个萝卜一个坑,就算调整给其他人,其他人加班都无法完成。那我们则要和部门的人唱双簧,现在没办法,可能你产假之后回来就没有办法安排工作,因为你的工作现在必须有人顶上。当然不会说那么明显。
4、部分人员等到产假休完,回来之后工作岗位没有了,则要调岗,调岗必然调薪,有些人不愿意,自然会辞职。
5、至于怀孕之后,案例中的情况在生产企业非常多,有些员工选择辞职,当然不是所有的。也有些没有办法,只能调整。至于原岗位只能招人。化工企业则尤为明显。
堵住漏洞的办法原来还有,现在似乎失灵了!原来招聘已婚已育的,现在呢,国家放开二胎,30多岁都有可能还要生。根据目前人口状况,估计未来还会放开生育。那个时候,企业只能负责任的来处理了!
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2024-09-18 17:51
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