离职证明互联网时代,聪明去做更重要
作者 赢得竞争
2016-05-18 08:01
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优秀的HR应该具备哪些技能?
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我们公司是做金融投资的,这个行业竞争非常激烈,最近公司录用了一名销售人员,并且已经提前告知清楚要提供的入职材料,其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明,他说上家单位已经解散了,不能提供离职证明,如果公司一定要的话,他可以写一个保证书。
现在用人部门催的急,让我们尽快安排人员到岗,至于会不会给公司带来风险,他们才不会考虑。
我的困惑是,如果员工入职无法提供离职证明,怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险?如果让员工写保证书,具体内容该怎么写?
我们公司是做金融投资的,这个行业竞争非常激烈,最近公司录用了一名销售人员,并且已经提前告知清楚要提供的入职材料,其中包括上家单位的离职证明。但是此员工在入职的时候却没办法提供离职证明,他说上家单位已经解散了,不能提供离职证明,如果公司一定要的话,他可以写一个保证书。
现在用人部门催的急,让我们尽快安排人员到岗,至于会不会给公司带来风险,他们才不会考虑。
我的困惑是,如果员工入职无法提供离职证明,怎样才能规避重复用工及商业间谍的风险?如果让员工写保证书,具体内容该怎么写?
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我,经历过类似的情况。
1】、入职时填写入职登记资料,其中一项着重标出和原用人单位你劳动关系解除问题,做了份保险而已;
2】、无法提供离职证明,每个人都有自己的想法,有可能也有合作不愉快的因素,强求未必出真言,面试动机需慎重;
3】、互联网时代,商业间谍等基本都是扯淡,HR内功要做好,才是根本,日防夜防,一定是防不胜防,招、用环节管控;
4】、真正用到法律的时候,其中一半至少证明HR工作的失败,规避风险要做,法律意识持有即可;
5】、所有的离职证明只证明了一件事,HR人脉不成熟,这个不好判断,实在不放心,面试时候要说清楚你会进行核查,看对方反应;
个人经验,未必全部适应;
如果在一个行业,至少要想办法尽可能和这个行业的精英以及做的好的公司HR取得联系,建立起足够的人脉,对于这个行业里的人,包括面试者,哪怕这个人是个混蛋,一定要做好记录,记录形式如日期 + 公司+职务+能力,最简单的办法就是放到扣扣加好友,时间一长,你会发现跑来跑去也就那么几家,如果你有足够好的人际维护能力,在你招工和用工过程中,这些会给你提供巨大的信息资源,靠百度搜索那肯定是搜不出来的,当然,同行HR是最直接的突破口。如果只是局限在一个小圈子里,拨个电话,等待的更多的事忽悠还有无聊的互相搪塞。
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