背景:我们公司大量招募的岗位是基础储备经理,针对工作3年以内的候选人;这类伙伴初期的工作都不是太稳定,也没有要求离职证明的意识。所以很多无法提供 解决措施: 1、先让员工和原单位人资部门联系,让他们协助提供; 2、确实无法提供的,让员工在入职当天手写个人声明,包括身份证号、具体和原公司解除劳动合同的时间。并写明现在入职的时间,如因与前公司发生劳动关系纠纷,与现公司无关,因此所产生的所有责任与连带责任及相对应的赔偿金补偿金等由本人承担。 3、人资部门也应该建议求职者应该具备离职证明的意识,在离职手续办理完成后,要求开具离职证明。 4、回到本题,不能提供离职证明原因2个,一个是候选人没有这个意识,在离职时没有要求原单位提供;二是候选人在应聘时有隐瞒原单位的信息,不能提供离职证明。 因此建议在入职前,针对候选人进行背景调查,多方了解下候选人在原单位的时长、职务及工作表现。确保找到合适的员工
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