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工资报表其实就是我们所谓的工资表。正常情况下，工资表是每月一张，如果是中型公司，需要耗掉一名HR一周多快两周的时间完成一份工资表，可见不论是统计、计算、还是发放工资，工资表涉及到的一切，都是慢活细致活。写这篇文章为了解救各位HR宝宝于制作工资报表之水深火热中，希望可以帮到你们。
一、最全工资报表包含项
一份最好最全的工资报表，应该包含这些内容。标题：X月份工资发放明细表；表格描述：部门、填报日期、单位（元）、单位负责人、复核、财务负责人、制表人等。表头项有序号、姓名、月工资标准、应发金额、应扣金额、实发工资（元）和签字；其中应发金额由基本部分（岗位工资、考核工资、全勤奖、通讯补贴、岗位补贴、加班工资、其他、合计）、绩效部分（绩效标准、比例、合计）、出勤栏（迟到早退、病事假、旷工）和应发合计组成；其中应扣金额由代缴费用（社保、个税、其他）和应扣合计组成。如图所示：
二、工资报表的相关说明
宏观上来讲，一个用工规范且不差钱的企业，在制作工资表的时候并不用大费脑筋，但是企业如果想降低人力成本，同时不想承担可能会出现的法律责任，就应对工资进行有效的筹划。比如工资条代替工资表；工资支付日不要选择在固定的日期支付，而应当选择在一个期间内支付等。。宏观概念上的统一有助于报表制作的思路梳理，同时可在写人事月报时明确重点汇报项。
三、工资报表的实务操作注意
实务操作上来讲，需有如下注意事项：1、如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2、月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除以12。3、将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4、个人所得税按有关规定现行方式处理。
上述那些看似简单的罗列，其实实操中都要花掉大把的时间去记录、转换、归类、计算等，十分麻烦。如何能在1小时内完成一份工资报表，这里推荐使用如薪人薪事这样的线上薪酬服务平台。薪酬软件界的百度云盘，安全、便捷、最主要是全线上，在路上在公司都能用。利用别人匠心打造的产品，方便自己的工作生活，1小时，轻松搞定工资报表！
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