每天早晨打个卡，写个评论，是每天上班的第一件事。 对于这个问题，我们仔细来分析分析看。 首先，CFO是有自己部门的人事决定权的，这个恐怕是无可厚非吧。作为人力资源部人员，无权干涉其他部门的用人决定权。既然财务经理能够被架空，这说明你们老板是默许的，对吧？或者说，你们老板对之前整个财务部工作不太满意呢？ 其次，文中原话，“新总监利用职权随意换岗、开除老员工”，这个问题，作为人资部门，有否有真正的去核查过原因呢？去落实过真实情况吗？作为我们人力资源部来说，要的是讲究证据，而不是凭感觉。 最后，作为我们人力资源部来讲，首要工作是维持良好的用心关系和用工环境，用积极的心态，做好我们的本职工作，尽量把不利影响降到最低程度，而不是以一种看热闹的心态来工作。
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