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协助财务部人员调整工作，并及时储备替换人选。

作者 偶遇自己 2016-05-19 10:32 471
内容来自 2016-05-19 打卡话题
【职场指路】新总监利用职权随意调岗、开除老员工，人资该如何干预？
　　我们公司去年效益不怎么好，老板为了扭转局面，今年特聘了一名CFO到公司主持财务工作。听说这个CFO很有背景，自从他来了之后，财务经理被架空到其他部门工作，其他几名财务老员工也被CFO带过来的助理以莫须有的制度来威胁，要么听候差遣，要么辞职走人。现在，财务部人心惶惶，一个被开除的会计闹着要公司赔偿，公司领导不予理会，麻烦的事丢给人资处理。
　　这还不算完，最近，CFO又盯上为公司服务了7年的出纳身上，因为两人性格不合，工作中发生过争执，现在被调岗成了收银员。
　　长此以往，财务部恐怕要被大换血了，请大家帮出出主意，新总监利用职权随意调岗、开除老员工，作为人资我们该如何干预？
　　我们公司去年效益不怎么好，老板为了扭转局面，今年特聘了一名CFO到公司主持财务工作。听说这个CFO很有背景，自从他来了之后，财务经理被架空到其他部门工作，其他几名财务老员工也被CFO带过来的助理以莫须有的制度来威胁，要么听候差遣，要么辞职走人。现在，财务部人心惶惶，一个被开除的会计闹着要公司赔偿，公司领导不予理会，麻烦的事丢给人资处理。
　　这还不算完，最近，CFO又盯上为公司服务了7年的出纳身上，因为两人性格不合，工作中发生过争执，现在被调岗成了收银员。
　　长此以往，财务部恐怕要被大换血了，请大家帮出出主意，新总监利用职权随意调岗、开除老员工，作为人资我们该如何干预？
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我，没有经历过类似的情况。

1、首先我觉得既然公司请这样一个CFO来主持财务部的工作，就说明以往的财务部门工作有问题。
2、既然这位CFO入职财务部管理工作，那么这个职位就会有调整部门员工的权利。
3、对于被调整的人员的安抚、安置等工作，就应该由人资部门跟这位CFO了解情况，及为这些被安置的员工能尽量多的争取到补偿，并且人资部门给出合理的安置方案。
4、及时与这位CFO沟通，以储备合适的替换人选。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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