1、根据公司发展规划及用工需求,我们会采用猎聘网和51JOB结合,以及会在各个免费的网络平台进行推广,由于我们招聘的岗位基础要求比较高,高端职位有可能会采用猎头(总经理岗)。
2、猎头虽然前期招聘费用会比较高,但质量和后期是能得到保障的,比如背景调查,在岗稳定性高,有一定的周期保障。
3、我们基本上不会采用校园招聘和内部推荐。
4、招聘渠道和招聘方法,我的理解是招聘前需要全方位的了解公司市场环境,公司的业务信息以及公司的发展规划,了解清楚后在结合各种渠道寻找合适的人才才是最主要的,什么都不了解,闷头就开平台开渠道,那都是在浪费资源和金钱,很难让自己的工作成果得到认可