2016-05-20打卡学习
我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
红玫瑰小姐说:
想要带薪年假,你得做到三点:
1、厚积薄发,平时工作表现好,请休年休假时才能有底气。
2、提前完成任务,让老板相信你,即使休年休假也不耽误工作。
3、慎重请休年休假,切忌先斩后奏。
我的点评
一、“年休假逾期作废”的规定是否有效?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、未休年休假要给三倍补偿吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
三、员工可以主张入职以来的未休年休假工资吗?
未休年休假工资,名目上是工资,但实质上,按法律属性来说是补偿金的性质,是由于员工休假权不能享有而法律规定转化而成的经济补偿。所以,在仲裁时效上适用于1年的普通时效(知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年)。等到离职的时候,把在职期间从没休过的年休假一并跟公司要补偿,应当为上一年度的未休年休假和本年度的未休年休假,即原则上员工可以获得两年的未休年休假工资。
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2024-09-25 11:58
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