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作者 雪伊
2016-05-20 18:11
275
我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
流音桥说:
1、老板的意思要揣摩,但是不要乱揣摩。员工请年休假,老板抱怨,我们得看看背景情况。员工真不好,老板说几句,难道不可以么?如果不可以,那这老板得当得多委屈呀?
2、虽然老板我们认为都很抠门,但是我觉得不都是。即便是老板抠门,那如果你确实业绩好,顺势提点小要求,我觉得老板也是不会在意的。除非是你选错了时机,那就只能怪你自己不好。
3、老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。
4、工作和家庭,我觉得还是需要权衡。一味地迎求,未必是上选。一个不会玩的人,是走不到高峰的,我是这么认为。
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2024-09-18 17:51
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