精诚所至金石为开

作者耀慧 2016-05-21 09:19 841

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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员工劳动合同自然到期，在劳动合同条件不变的情况下，有二种现象，一种是员工本人不愿续签，那公司发出要求其续签的通知，要不员工只有自己申请辞职离岗，公司是不需要补偿的。另一种如果等员工提出合同自然到期离职，公司是需要给与补偿金的。

作为公司，在劳动合同到期前，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，按工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。如果劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资，但要注意是一年的诉讼时效。

作为员工，在公司提出续签合同时，员工本人不愿续签，公司可要求其自己主动提出离职，公司将不与经济补偿。建议双方协商处理，如果到期未续签，员工是可以主张双倍工资，从第二个月开始计算的，这其中的风险企业要重视。

续签合同是公司的责任，合同一到期公司应该主动和员工续签合同，如果员工没有签，是公司的责任，是公司的不作为，而不是员工的责任，公司得承担赔偿的责任。如果公司发出通知，明确告知员工，必须在什么时候、什么时间前来公司人事部续签合同，员工不来，人事部主动找其谈话，问清原因，是否是想离职，如果离职请主动写辞职报告，明确告知公司想用你的，你如果不肯请自己提出，注意谈话时，要有人在旁边做记录并录音。

配合续签合同是员工的责任，如果员工不想续签，人事部明确告知，是你自己不愿意续签，如果你执意不续签，公司会公告其自愿离职，放弃续签，同时公司也不会让你继续工作，这其中的后果由你自己承担。你自己想好了办，大家都想好合好散，你留下大家续签合同，你不愿意你打申请离职，这说到哪都通，如果你什么不愿意，又不想续签又不打离职报告，你到底想怎样？想拿点补偿，不是你的财你也得不到，公司的财也不是这样得到的。这些都与员工讲清楚，明确告知公司的制度及员工去留的方针和政策，希望员工理解，互相换位思考，双方友好协商，好合好散。

精诚所至，金石为开。企业对于劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，最好是友好协商处理，相信精诚所至，一定会金石为开。

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