三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 学习方法探讨

作者 官哥 2016-05-21 22:01 1677

       最近有同事来咨询如何学习的问题,稍微聊了一下,很多人还没有学习的意识。你周围的人有多少能坚持学习的呢?活到老学到老啊。

      学习是很难忽视的一个话题,在当今这么激烈竞争的时代,每个人都要去学习,才能突破自己。但是每个人的学习效果和方法是不同的。他山之石可以攻玉,别人的经验,很多时候,也是可以借鉴的。这里面应该有很多值得去探索的地方。那就抛砖引玉,梳理一些学习方法吧。

一、做笔记。

        每天都会看一些资料。但是很多人都会看了之后就没什么感觉,其实都是浪费时间,记住的甚少,用的就更少,转化的就更加的少了。不是你在看东西,而是东西在刷你的脸和时间啊。呵呵。你昨天看的你还有印象吗?上周的呢?不是每个人都会有好的记忆的。那么如何呢。其实还是需要先从一个最原始的阶段开始,学习的目的是什么,这个弄不清楚,其他的就很难开展。学习是为了把自己变的更加强大和优秀,创造生产力的。是要有价值的。可惜不是每个人都能知道的。也不是能记住的。这就是要自己在平时去形成潜意识。形成自动化。这样才能在学习的时候有这些学习意识作为驱动,才能在有限的生命当中,变得更好。

        如何做笔记呢。不能所有的都做。其实就是要有一些重点,好的句子。大概的思想。去记录。挑选重点的。

     根据目前的情况,主要分这几种。

1、看零散的文章,那么就记录一些即可。不能记录太多,有些时候,好多篇也没有一篇好的,那么就要大面积的筛选,过滤,把精华的留下来。就是记录一下。这个记录不是乱记录,而是要有分类。其实这个时代,就是分类。按照类就可以了。这样复习的时候就好复习。记录之后,就要看看。不然大部分人还是很难去记住的。更不要有后续的了。看了就是再次学习的过程,最好复讲出来,这样会加深记忆,在吸收,转化,举一反三,这样就可以有好的价值和结果了。这里有一个过程就是先多在少。最后转化成自己的。尤其是针对目前 微阅读的时代,更要留点什么。不然都是在浪费时间。

2、如果看的是整本书,那么就要去记录更有价值的。还是需要按照去参考一些好的想法和经验去践行。有些会很少,但是也要有些效果才行。

3、听课、视频、音频或者参加培训。这就要自己去好好的听了,也会记录很多,也可以按照类,最好有下一步的行动和优化的措施。不能让时间浪费掉。比较去学习就是要去提升,而实践才是根本。

4、开会,能开会的还是有一定水准的,在大多数,也是可以吸收一些,不管怎样,先记录吧。会后找个时间,去重新看看。也许会有很多新的答案。

    不管怎样,分类,一定要有类的概念,这样会很清晰,为以后的使用打下基础。整体学习的东西,不去分类,就会很麻烦,一团糟,到头来你还要去分类,还不如开始的时候就分好。

二、日记

      写日记是一个很好的思考过程,可以总结,可以写出自己的想法和下一步。也是一个梳理的过程。这可以让自己安静下来,集中精力。做出一些好的事情,养成习惯就会不同。

写也是说的过程,是比说要求更高的一个动作。

     把积累的,思考的,都写成专题。这样可以复制,影响更多的人。

     开始写的时候,不要设限,先开始已经很不错了,写着写着,你就会找到很多要写的。会有很多新的想法,不登上一个台阶,不会看到下一个。需要不断的积淀才行。

     建议还是要写写,哪怕是一句话开始,都要有,时间久了会让你质变的。是一个过程,不要着急,写的时间长了,就会不同。开始的就是几句,慢慢的几百,到上千,到两千,三千,上万等。自己也是在坚持每天都要写日记,收益还是很大的。这些都经历过,最近已经基本上稳定在,每天平均三千字左右的目标,(因为发现,低于千字基本写不出什么,就加大,三千也是逼迫出来的)在开始的时候,都是不敢想象的。你敢时间上再久一些,相信几年就会让你大变。不说脱胎换骨,也会有进步。关键在于坚持。很多人三分钟热度,都是很难达到质变的。对于日记的坚持定义是:建议至少每天一篇才行。

     哪怕你今天心情不好,不开心,不舒服,也可以通过写日记进行疏通疏通。日记会让你冷静下来。是一个很好的工具。

     日记也是时间的痕迹,等你年龄越来越大的时候,你会有回忆的东西了。而日记会记录你当时的一些情况。多么珍贵啊。自己每半年集结一次,有好几本了,再看的时候,也会有很多感触。拿出来也是对自己的激励。而激励这个东西,还是需要依赖自己才行。而自己已经做到的,方是最好的激励工具。

三、思考

     不是一般的思考,而是有一点深度的思考了。不是说想就可以了,要学会思考,因为思考会有新的火花和灵感出现会让人有一个好的方向出现。

     对于临时性的火花,一旦有就要及时的记录下来,因为这是可遇不可求的。

     其实反思自己也是好的学习方法。反思人事物,做的好的,不好的,有效无效的。榜样是如何做的。难题是如何才能解决的等等。

     目前流行的一个词是深度思考。这个能力不是一般人都有的,它也是可以训练的,前提是你要在平时去思考。这个学习手段也是很有效的。

     另外一个是零秒思考,不是说深度思考就需要长时间,不是的,那是传统理念,有些也是可以不需要长时间,也是可以深度思考的。那就需要训练。这是极限的训练。把思考的时间压缩,也会产生新的东西。比较变态,更需要耐心,不经历这些,是不可能有收获的。这是在一本书上看到的。你想啊, 在对方沟通中,你能不假思索的答出很有深度的答案,实在是一件让人心动的一件事情。

四、碰撞交流

     这是一个很好的互动过程,自己也是很喜欢的。因为碰撞交流的时候,双方都是在高速的运转,往往吸收的就很快,也会激发一些东西出来,聊着聊着就有新的了。估计很多人都有类似的体验。这是很直接很简洁的一直方法。

     碰撞还有一个好处就是反馈,定期的让外人给自己一个反馈。也是评估自己,也是促进自己。

五、讲课

     给别人讲述一些东西,讲完或者在讲的时候不仅仅能实际的转化,也能熟练而有新的出现。不需要自己有太高的,知道就复讲,当下就可以学会。时间越久越会遗忘。有些东西,你讲的时候就会有新的理解出现。做过老师的,或者经常讲课的人,会有类似的体验,相同内容每次都不一样。

六、实践

      实践出真知,这是真理,不去实践,理论都是害死人的。其实在做的过程,可以学习,也可以优化,创造更好的。其实学习的目的也是要用的。

七、其他补充

     实际上,学习大概有几类不同的方式。

    笔头好的人一般不靠听和读来学习,而靠写来学习,这已成了一种规律。有的人靠写来学习。还有些人以详尽的笔记来学习。例如,贝多芬留下了许多随笔小抄,然而他说,实际上他作曲时从来不看这些随笔小抄。当被问及他为什么还要用笔记下来时,据说他回答道:“如果我不马上写下来的话,我很快就会忘得一干二净。如果我把它们写到小本子上,我就永远不会忘记了,也用不着再看一眼。”有些人在实干中学习。

       另一些人通过听自己讲话学习。我认识一位公司总经理,他把一个平庸的小家族企业发展成行业领军企业。他是一个通过讲话学习的人。他习惯于每周一次把全体高层管理人员召集到他的办公室,随后对他们讲上两三个小时。他总是提出政策性问题,在每一个问题上提出三种不同观点。但他很少请这帮同事发表意见或提出问题,他只需要听众听他讲话。这就是他的学习方式。虽然他是一个比较极端的例子,但是通过讲话学习绝不是一种少见的方法。成功的出庭律师也以同样的方式学习,许多诊断医师也是如此(我自己也是这样)。有的人靠说来学习。有的人喜欢听,靠听来学习。有的人喜欢临场发挥。

      当然,每个人的学习方法有很多很多,自己也可以根据环境的不同,调整你的方法,同时也要去思考一下自己,哪个是你学习最快的,有利于你在很舒服很快的去学习。

     了解自己的学习方法也是非常重要的。这也是了解自己非常重要的一个维度。最后,祝福大家能了解自己,用适合你的学习方法,最快的实现人生价值。

6

9

1

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
丹霞天然

1楼 丹霞天然

感谢分享,收获颇多,在需要的时候出现,谢谢!

2016-05-26 11:30:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
让每一天不留遗憾,即使再过一次,也无法超越!
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
2小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
8小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 103

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 398

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了