岗位评价来帮忙，法律规定找依据

作者猎头顾问宋杰更新于：2016-05-23 10:42 15689

内容来自 2016-05-24 打卡话题

　　我们公司是一家毛线纺织企业，属于制造轻工业，现有员工800人左右，员工类型分为办公室职员和生产工人，其中生产工人有室内作业的，也有室外作业的，岗位和工种比较繁杂。近期公司正在做薪酬福利调整方案，其中涉及到一些福利补贴的新增和删减。
　　在上周的研讨会议上，公司初步拟定了要删减补贴和津贴的岗位并和各部门沟通，可是各用人部门领导不同意，并且各种诉苦和争辩，结果搞得不仅原先想删减的岗位津贴和补贴没删减下来，各部门领导反而还要求给一些没有岗位津贴和高温补贴的岗位提供相应补贴。
　　目前的主要问题出在哪些岗位应该发放岗位津贴和高温补贴，哪些岗位应该删减原有的一些补贴，请各位牛人支招，作为人资部门我们该如何评估？

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案例分析：

这次话题，本质上还是薪资结构设计和标准的问题，即哪些岗位有岗位津贴，哪些岗位有高温补贴？下面，就从以下思路进行一下分析。

一、哪些岗位发什么，岗位评价来帮忙

其实，岗位分类、评价的目的是测算企业内各个岗位的相对价值，从而达到合理定薪、定级的目的。结合本案例的企业实际情况，在岗位评价因素、指标方面，应该加入工作环境因素，比如是否恶劣，是否嘈杂、是否户外高温、是否具有高危险性等等因素，进行评价打分。
因素的确定和评价，可以采取座谈法、群体决策法、专家意见法，对比分析法等等来操作，这里就不再赘述了。这样做的目的是让各部门人员积极参与，特别是业务部门主管和经理级别人员，熟悉和了解基层部门情况，这类人员的评价权重应该多一些。
评价完之后，需要津贴标准和岗位的确定了。从一般理解上来说，岗位津贴，针对管理型岗位，或者所负责工作较多、复杂，给予的一定工作补偿，从而与工作单一、简单、专一的岗位区分开来。而高温补贴，是一种员工普惠式的福利，不能简单说，办公室岗位环境好，就不发，一线人员就发。之前所在的公司，办公室人员的高温补贴是冰糖+茶叶+清凉油的配置，一线人员除了这些，还有现金补偿，随工资发放。建议高温补贴，全员享有，但是要根据工作环境尽享多少的区别。况且，高温补贴是集中在几个月，一般企业应该能够承受这个时间段的成本。

岗位津贴是否删减，是否设置，要考虑的职位的薪酬总额。不是所有的职位都有岗位津贴，应该向工作复杂，重要程度高，决策影响面广、职位要求高的岗位倾斜。应该说，岗位津贴和高温补贴，按照财务思维，是分属于不同的会计科目的。

二、标准、依据从哪里来？

先说岗位津贴，通过薪酬市场调查可以获取一些信息，如果能够了解同行业、同类型企业的、主要竞争对手的薪资结构和标准，针对性那就太强了。不过，企业要付出一定的成本才能获取详尽的信息，成本有些高啊！
再说，高温补贴，什么岗位？什么条件？发多长时间？国家的法律、法规是有相关规定的，虽然还有欠缺。比如可以参考国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。还有可以参考其它省市的发放标准和时间，并结合企业实际情况来确定。如下图：2015年各地标准：