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首先，恭喜这位小伙伴，你一个人负责着人事行政，这很有你发挥和想象的空间，至于好坏，先暂且不说。这个平台和这个空间一般人很难有。那么你的问题是关于福利。先来好好讨论下关于福利。
在理论上，福利有几种，第一种是法定福利，比如社会保险，这是国家法定的福利，一般目前各地的情况都不一样，具体目前各地的情况都不一样，要根据情况去实施。第二种是非法定福利，包含的种类就非常多了，比如各种假期，带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假之类；各种保险，如企业年金和各种补充保险；各种补贴，如车补、交通补贴、电话补贴、出差补贴等；各种节假日礼品、礼金或者其他礼金，比如端午节、中秋节、生日礼金、结婚礼金、小孩六一礼金等等；各种活动，比如各种节假日的员工活动，或者一些特殊节日—情人节、公司成立日、半年度、某种特定的庆祝等等。
有了以上的这些建议，你结合公司实际，制定详细实用的福利方案。建议如下：
一、首先考虑法定福利。这一块可能整体上的费用偏高，但是不管多高，从企业经营的风险考虑，不管多高，都要上。万一被稽查，就不是这个费用的问题了。当然法律规定入职即购买社会保险，在实际操作中很多中小企业有几种违法但都在实行的办法，一种是通用的试用期过后买保险，一种是按照入职时间或者岗位分批次购买保险，时间上，当然是比如说入职半年以后或者一年以后，岗位上面可以是核心岗位和重要的管理岗位。马克思曾经说过，资本积累的过程中都是有原罪的。所以不管是试用期过后还是分批购买，涉嫌违法，但是都在如此操作。不过建议谨慎操作，方案中要向老板说明利弊。
二、就你目前的生日活动，继续执行并完善，要考虑到公司业务比较好的情况下的公司扩张，如果员工增加，可能你目前的生日活动就不是很适合了。
三、部分岗位上的话费补贴，比如管理岗位和销售岗位。
四、各种假期。可以制定详细的制度出来。即不花钱，又给了员工福利，又完成了老板的任务，大家都开心，何乐而不为呢？
五、年度活动安排，比如团队建设活动，或者集体出游活动。人数少，可考虑的活动就非常多了。
以上建议，建议先按步骤、时间和公司实际情况先实行一、二、四、五，你的方案中可以将三提出来。至于是否实行，还要看老板的决定。
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