我的建议是,首先要了解老板的预算,总体预算,人均预算,还要揣摩老板的心思,他是想短期福利,还是长久的福利,公司的经营状况是否支持长期的福利,如果不能确定的情况下,我建议你多做几个方案,给老板选择,摸清老板的心思是一点,其次还要摸清员工的需求,首先要了解员工的基本组成,不同年龄段的需求不一样,所以还要多了解员工的想法。 短期福利:员工旅游。根据预算可以分为国外游、国内游、周边游,再次一点出去烧烤踏青,促进员工交流。 长期福利:商业保险、定期体检、员工聚餐、节假日福利、员工生日派对、补充公积金,结婚福利生育基金等。
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