一个企业想更好的发展,培训很重要,如果培训想做好,培训体系固然是最重要的,下面说一下我所在企业的培训体系:
1.企业文化 企业文化是企业的核心和灵魂,越来越多的企业逐渐认识企业文化建设的重要性。我们公司也不例外,新进员工培训企业文化是必讲的课程之一,同时员工手册、员工行为规范、职业生涯规划都会进行讲解,当然这一部分的讲解都是由培训专员来完成的。但是这一部分的培训以理论为主,听起来会比较枯燥,所以课程中间会穿插一下小游戏,这样学员的积极性能有效的调动起来,参与度高了,培训效果自己得到提升。
2.管理类课程及专业知识的培训 为了满足更多员工的培训需求,在年初会进行员工问卷调查,统计大多数人感兴趣的课程以及想提升的专业知识,管理类课程比如:时间管理、执行力等,专业知识如:财务类的专业知识、人事类的专业培训等。根据需求请资深主管或部门经理进行内部培训。
3.企业文化建设 为了加强各部门之间的沟通,增加团队的凝聚力和向心力。定期开展和举办团队活动是很重要的,不仅能提升团队的合作精神,而且能促成各部门有效的沟通。各企业的方式不同,但一定要找到适合自己企业和建设的活动。
培训体系的建设需要领导的支持才能有效的实施,其次要不断提升培训的质量,让更多人参与进来。最后实现培训绩效最大化。