红玫瑰小姐说：
1、你把这个离职销售做进工资的依据是什么？ 只要不是凭空癔想，总是能找到蛛丝马迹的。把这些依据找找齐，和你的领导做一次严肃的汇报。态度是负责的，证据是清楚的，立场是坚决的。 这一次核算工作，我的确是有疏忽，应该我负的责任，我一定会负责到底。但是，我个人认为，由我负全责是不太妥当的。——1234。 与你的上级牢牢的站在一起，因为你犯的错，他也是签过字的。要让他与你成为一个战壕的战友，一致去向其他部门追究责任。这个时候 ，越级出卖上级是最愚蠢最损人不利己的办法。因为很少有人会愚蠢到不维护好上下级关系，除非准备鱼死网破。他与他上级的关系，未必不比你与你的上级的关系好很多。你才来四十天，就想当反骨仔，以后谁敢要你。人人都会说明明自己有错，还去咬上级，你人品有问题吖。 2、尽力挽回损失。 把员工的档案打开，找出所有的联系方式，拟写一段情深意切，态度鲜明的通知，通过电话、短信、QQ、EMS把通知发给他。书面通知要严肃，非正式的通知可以动人。坚持不懈的去骚扰他，一直到他不堪骚扰，发消息说：你再发消息来，老子就不还。这不就是证据么，可以了。 3、请法务介入。 从法律的角度来说，被误发的工资属于不合法所得，不可以独占，但是很多时候 ，因为法务程序麻烦，数额不多，公司觉得与其花力气追讨一个跑了的，不如直接扣你这个没跑的划算，所以很少有人真的为了小金额启动法律追讨程序。 如果你真的铁了心，又得到了公司的支持，就请律师或者公司法务发一封律师函给他。限他在某年某月某日，以何种方式，将多少金额还回公司账户
我的点评
面对已经出现的后果，第一时间应该先考虑如何去解决问题。另外，要尽可能在以后的工作中避免此类失误。
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