1.公司流程要规范 规范流程不能停留在口头。如果该公司流程规范,员工不会交接三天就离职。做薪酬时规范,有指标、有审核、有签署,估计就不会给一个离了职的人发工资。 2.工资发放是有真凭实据的 工资错发,可以和当事人联系。自己什么时候离职,自己最清楚。明事理的人,发现多了工资,会主动退回的。而现在“后来我联系到那个被错发工资的业务员,希望他能退还错发的工资,可是这个人找各种理由推脱,现在手机也关机了。”这是一个僵局。如果想继续追究的话,可以诉诸于法律。 3.提升自己的机会 估计以后的职业生涯中,自己不会再出现类似的事情。塞翁失马焉知非福。不经意的失误其实是种财富。错发一个人的工资,大不了个人补上,但经历这次,举一反三,触类旁通。首先从技能上提升自己,在自己职能范围内完善公司流程。其次,发挥自己的影响力,在适当的时机向领导提出合理化建议。杜绝类似的事情发展。最后,个人沟通协调能力的提升。要想处理好此事,需要协调沟通各方,在此过程中,
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