推荐职场伪装记

作者乱世江湖 2016-05-25 22:17 7425

下午18：00，早已忙完手上的工作的我，却在慢悠悠的搜索还有哪些事情没做。并非自己很敬业，而是因为周围本部门的几个同事包括领导都没有下班的意思，自然我也就开始磨起了洋工，顺道和群里的hr们聊聊闲话。

上述的情景在很多公司相信是很常见的，领导不下班，员工就没法下班。这可以归结为一种企业文化，可以肯定的是这不是一种好的文化。为什么员工不愿意比领导更早下班，是因为怕领导觉得自己太闲，从而影响自己在领导心目中的影响，甚至影响到自己的收入。所以，员工总是伪装自己很忙的样子，以此来博得领导的好感。我相信，领导都是聪明的（能坐上领导的位置，肯定不傻），每个人有多少工作领导心理都一清二楚，然而领导却默认了这种氛围的存在，久而久之甚至就据此来判断一个员工的勤奋度，这是人的一种心理行为在作怪，当然也是不科学的。但现实中的确有很多这样的公司，无缘无故占据员工的下班时间。这不，群里还有几位同行在诉苦，说公司天天加班不给加班费，导致公司一堆剩男剩女，因为没有时间谈恋爱。对此，我也只能表示同情，身在职场，都不容易。有时候不得不妥协，不得不牺牲，为了在职场生存也是迫不得已。加班只是小事，遇上没有素质的领导，下属犯错就是破口大骂，伤人伤自尊，哀鸿片野，血流成河，也是存在的。一个公司的企业文化的好坏，从领导的行为中就能初见端倪，毕竟企业文化就是老板文化，老板的文化也影响的他下面的层层领导的行为习惯，因此你会发现经理的言行很像总监，而主管的言行也与经理类似。文化就是这样被一层一层传递的。

身在职场，不懂得伪装会死得很惨。也许你的工作做得很好，但是领导就是不喜欢你，因为你的言行中透露种种恃才傲物刺激到了你领导的心，换句话说你的领导也许安于现状，就是无法容忍你一副跃跃欲试的样子。因为你威胁到了他的权威和地位，所以他必须灭了你。因此，有人说凡是对领导有利的人才能存活下来，凡是威胁到领导的人都会被灭掉，这是职场生存的逻辑。那么身在职场的我们为了保护自己的安全，必须要学会伪装。举个例子，这个问题或许你懂了，但是你仍然假装不懂去咨询你的领导，他会很高兴；如果你总是表现出你什么都懂了，那你就危险了。有人说，这不是很假吗？亲爱的，职场的游戏你觉得有多少是真实的，你的才能和努力也许只能占到50%甚至更低，其余的就靠你的演技，说好听点叫情商。我所在的公司因为属于传统行业，企业文化有几个明显的特征：1、提倡无回报的奉献，公司领导喜欢员工心甘情愿的付出而不谈回报，所以公司的薪资也是同行业最低的；2、领导家长式作风很浓厚，在公司领导就是家长，下属必须尊敬和服从，稍有抵抗你可能就被灭了；3、领导管理风格粗放，多数领导素质都高（因为学历就不高），所以对下属的管理就粗放，轻者出口伤人，重者脏话连篇，谈不上对员工的尊重。在这样的公司里，喜欢挑事的肯定会被清理，那些恃才傲物的也会被清理。我在职的三年里，已经见过无数个很有能力的员工，带着愤愤不平的心情离开了公司。这些人无论是个人潜力，还是综合能力都是非常强的，然而却无法适应公司的企业文化而选择离开或者是被干掉。因为在公司，多数领导都是从基层熬日子熬上来的，到了三十四十岁才混个不大不小的官，你一个毛头小子一来就野心勃勃往上窜，肯定会被灭。这就是职场，一种生存逻辑，一种“不合理”的游戏规则，我们只能选择适应。

因为我的领导是位女性，而且是位很感性的女性，因此作为男生的我有时候是很难适应的。正是因为这样的不适应，导致了曾经一段痛苦的经历。由此得来的惨痛教训：一旦某个地方给领导带来了不好的印象，往后你需要付出十倍二十倍的努力，都不一定能挽回。而在这段被边缘化的时间里，无论你做任何努力，都很难得到领导的认可。说通俗一点，叫看你不顺眼。这时候，你在公司的职业生涯差不多也就走到了尽头。当然，我没有因为这个而离开，是因为后期发生的一些事情让领导转移了注意力，慢慢的我才能得以解脱。所以，对于感性的领导你需要做到以下几点：

1、学会演戏。即使你是一个性格刚直的人，也要懂得在职场配合领导演好戏，比如你的领导可能喜欢拉家常，而你很讨厌在同事之间谈论别人或者自己的家庭，这时候你依然要装作很感兴趣的积极参与，否则你会被领导视为异类。

2、善于动之以情。感性的领导往往很看重细节，这些细节往往不是工作上的，而是工作之外的，比如一同出差的时候，你能在炎热的夏天主动给她买瓶水，她会从心里对你有好感。

3、注重关系的维系。感性的领导往往看重人与人之间的关系，而这些关系并非来自工作，而是来自生活。所以，在工作之余尽量去满足和配合你的领导很有必要。尽管这样做会很累，但这是没办法的事情，只有这样才能让领导觉得你是内伙人。

4、隐藏你的锋芒，给予她足够的尊重。这一点上述已讲到过，不再赘述。

有句话叫“家是一个不讲理的地方”，而我想说“职场也是一个不讲理的地方”，人与人之间总是在进行利益的博弈，因此才会有同事之间是没有真正的朋友的。在这样一个江湖里，必须要懂得伪装自己，懂得遵循江湖里的游戏规则才能生存，否则就尸骨无存了。

时针指向下午17:00，在群里发了简短的一句话“今天本该准时下班的，却又装作很忙的样子加班，这并非我的本性，人在江湖身不由己”。后面跟着一串的同行点赞，真是道出了民间疾苦啊！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-26 11:11

全部评论(33) 我参与的评论

22楼薪点通

这样看来，我们还是很幸福的。每次都准时下班，更多的是领导留在公司加班。领导也是女性，个人感觉性格比较好，最起码对部门员工来讲是友善的。珍惜啊

2016-06-01 08:59:55 回复赞(0)

21楼小云yxz

总结：
适当的职场伪装也是一种人际友善的交流方式。

2016-05-31 20:27:08 回复赞(0)

20楼简简单单的XDD

我就是很直的性子，不懂职场规则，伪装的。所以职场混了几年有时候还是感觉像菜鸟一样。因为我一下班一定会准时下班。

2016-05-31 15:58:22 回复赞(0)

19楼你那么美说什么都对

我们公司老总就是，想要安于现状，但是底下跃跃欲试的，能力比他强的都给开掉了。你说的一针见血。

2016-05-31 11:17:05 回复赞(0)

18楼花开彼时

“今天本该准时下班的，却又装作很忙的样子加班，这并非我的本性，人在江湖身不由己”，的确说出了很多人的心声啊~

2016-05-31 09:11:08 回复赞(0)

17楼盛夏花开

我也超级讨厌到点不让下班的领导，每天下班就开会，有一天领导去应酬，居然让我们等到晚上九点才开会，回到家都十一点了，崩溃中

2016-05-31 08:53:57 回复赞(0)

16楼 weeee

大实话，赞一个，这些职场潜规则正如楼主说的那样，说好听点叫做“情商”，这些是HR书籍里学不到的，你考了三级，二级真正用得上的却很少。顺便说一下，其实很多领导又何尝不是在伪装？他们装给他们的领导看，装给老板们看。他们真的也没有那么忙。

2016-05-30 11:44:15 回复赞(2)

乱世江湖

@刀锋：职场如此，身在其中的我们也只能适应，或许有一天我们的能力足以让自己不再看别人的脸上行事，就像《欢乐颂》里的安迪那么强干的时候，也许我们也能去改变一些东西

2016-05-30 21:56:13回复

15楼大海绵

和我现在的单位一个情况，我们是也是传统行业，算是老国企，领导巴不得我们起的比鸡早，下班时他一动不动不下班，我们就不走，然后拖个十分二十分，来一句：“下班了，怎么都不走。”中午吃饭，我们部门也是去的最晚的，人力资源部装作很忙碌的样子，其实我们屋六个人（不加上领导）人事六个，模块，根本没那么忙。和楼主说的一样，在这里都是一待待个十年二十年的，新人根本没有晋升机会，更多情况下只是把这里当做平台。官僚主义作风严重，机构臃肿，办事效率低。当地比较大的公司，年轻人只是把它当做跳板，所以留不住人。换句话讲，有能力有想法的人要么就自己主动走了，要么就被排斥走了，因为有些人容不得别人超越他。

2016-05-30 10:30:41 回复赞(0)

dwang2007

@大海绵：深有同感，中午吃饭，我们去的时候，别的部门的人都吃完往回走，下午下班总要比别的部门晚走至少十分钟以上。准点上下班被视为态度不端正……

2016-05-30 11:19:58回复

大海绵

@dwang2007：对对对一样一样的

2016-05-30 11:39:28回复

乱世江湖

@大海绵：学会规划自己的人生，勇敢的卖出自己的步伐，能对得起这似水流年便好！

2016-05-30 21:57:56回复

14楼鈊的緈諨

太真实了

2016-05-30 08:41:21 回复赞(0)

13楼香山的红叶

•lo

2016-05-29 20:55:18 回复赞(0)

12楼红小小

6099090

2016-05-29 20:11:03 回复赞(0)

11楼红小小

k'l'mo'l'l

2016-05-29 20:10:51 回复赞(0)

10楼红小小

yue'mo

2016-05-29 20:10:36 回复赞(0)

9楼红小小

w'y'j'wo'dou'yu

2016-05-29 20:10:29 回复赞(0)

8楼 HR米老鼠

第一家第二家公司加班文化很浓厚，领导经常加班，自己还是基层员工，只能跟着加班。后来遇到一个领导下班就走的领导，感觉自己做事效率更高，一下班就可以走。等自己做了管理，没有特别的事就会准时下班，有时有事没及时走，下属也没有走，就会叫他们赶紧下班。不提倡加班文化。

2016-05-29 08:36:53 回复赞(2)

weeee

@HR米老鼠：那也要看你公司的文化或者说老板的文化，像我们公司老板要求HR倡导加班文化，这时候你还能这么做吗。

2016-05-30 11:46:36回复

HR米老鼠

@刀锋：言之有理。曾经遇到过这样的老板，入职第二天就让米小姐带领整个部门的员工留下加班。还和米小姐说了N多加班的理由，原本6点下班的，老板（管理层）说大家年轻人，没事七八点下班，有事八九点下班很正常的。你部门那个招聘专员，经常六七点就走了，要不是她工作做的还不错，我早不要她了。今晚你就带头和部门的留下加班，以后带动公司其他部门的员工都加班。于是，当天下午米小姐和上级提出了离职申请。因为这样的老板不是自己想要追随的。

2016-05-30 15:19:16回复

苏晓菲

@HR米老鼠：我也是一到点就下班的，上班时间做事效率很高。我很不赞同到点不下班，还装作很忙的样子。容易导致员工在上班时间内不好好做事，非得拖到下班才去做；就是为了让老板对你有好的印象吗？这种企业我不会去选择。大家很反感这样的企业，但是未必所有的企业老板都是这样的，没必要吊死在一棵树上。

2016-05-31 17:35:06回复

HR米老鼠

@xuexiaokaiyu：是的，最初的时候双向选择，看自己的选择，既然选择了留下那么遵守公司的文化，不想遵守趁早离开。米小姐可以为了工作上的事连续从早上八点工作到第二天早上四点。那是因为真的工作需要。如果明明没事偏偏要留下加班，还要改变让全公司的人都加班，很抱歉，本人不喜欢无谓的加班，更加做不到去感化或逼迫全公司的人都从此加班。更加不认可当时那老板的想法。所以上班两天就离开了。

2016-06-01 10:25:10回复

一休哥39555

@HR米老鼠：那你不害怕总换工作么，如何避免这种情况

2016-06-01 13:51:15回复

HR米老鼠

@一休哥39555：怎么会总换工作呢，一个公司的氛围，入职几天就可以知道大概是什么样的情况的啦。另外也可以借机和老同事沟通了解一下自己最关注的方面。入职了两三天离开，重新找到新的企业也耽误不了多少时间。但是不要入职几天发现不合适还是熬着，坚持个三五个月爆发了再离职，这样浪费自己的时间也浪费企业的时间，还不利于自己的职业生涯的连续性。另外入职个两三天的公司也没有必要体现在简历上，直接当成上一家企业和后续入职企业之间的找工作空挡就好了。米小姐经历过一次裸辞，11号离职，21日入职了一家公司2天发现不合适，离开，27日入职了另外一家企业，认可老板，就一直做下去呗。

2016-06-02 10:15:39回复

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