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我们公司有类似的情况发生,比如,公司高管、老板、包括经理主管,一遇到员工有点问题,不管大小,就轻易的说让离开或者是让开除,往往把人事管理搞的非常被动,最后的处理结果当然是公司吃亏。现在比以前进步一点,就是一旦不想要那个员工,也不给人是沟通,就直接交到人事上,让人事处理,一推625了事。像这种情况的事情很多,总是不会改变的,根源就在于老板对人事管理的定位不清楚,就是凭自己一时兴起,不管后果的。 话题中讲得情况,实际可以有回转的余地的,解铃还须系铃人。
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