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什么样的人用什么样的招：他既然来找你，你也不用慌，你又没有开除他，只是领导在部门里面说说而已，又没有实施，你就跟他说公司没有辞退他，你就继续待在原来岗位干活好了。把他打发走，过不了多久他也就自己走了。同时，你可以跟背景调查的公司说，此人的素质是有问题的，他可以在你们公司这样做，难不保以后在他们公司也会这么做。人家也不敢用他了，让他后悔去吧。对不起，原谅我这么狠。其实我是个好人。
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万红coco
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