无论是员工、还是领导、都应该换个角度去看待问题、我们是关联在一起的
作者 逆耳旋律
2016-05-26 09:47
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近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
我也听说过过很多投递简历的人说、现在还在上班当中、还没有离职、因为现在外面的竞争太大了,上班不觉得有多少工资、但是离职在外面奔波、一天又一天、感觉自己没有一点经济来源、压力很大的,所以我也挺理解出来面试的人、而且人家是正常请假出来的、又不是私自离开工作岗位的,作为一个领导、员工离职、公司这边的话、肯定是有让员工不开心的地方、或者是你们给以的压力过大、或者是员工关系不够融洽,出来外面工作、其实每个地方的薪资待遇都不会差很多、只是有些人更加努力、所以他得到的更多、换工作、其实就是换个环境、换种心情、大家都是出来工作的、不能说你是领导、你就高人一等、没有员工、你怎么会是老板呢、现在的话、作为领导、更加应该给我们努力工作的员工适当的关怀、而不是意气用事。
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