楼主描述： 第一、员工在职期间请假到其他公司面试。 第二、员工的领导收到面试公司背调，一气之下在工作群要求员工离开。 第三、员工找到人力资源部要说法。 楼主描述的这个事例在我们日常工作中经常出现，可能我们也有过同样的经历。那我们遇到这样的事，就得感同身受的为员工想下，是不是我们这里有什么满足不了他的需求，先要了解员工找工作的动机，而不是对员工发脾气，甚至是发狠话让其离开。其次，员工和公司存在劳资关系，员工关系处理得不好也会造成很不好的影响，对公司不利，增加人力资源部的工作压力。目前，很多员工有离职的想法是不会同自己的领导讲的，毕竟他是准备找工作，不一定会换，除非找到比现在更好的待遇。职场中的人，来来往往，见怪不怪了。所以不要抱怨员工有离职的想法。我们需要做的是了解自己的下属，关心他们，了解他们的想法。与他们沟通才能了解我们有哪些做得不够好，哪些方面需要改进。 员工离职是因为不满足现在的工作，都想找一份好的工作，那好的工作有哪些标准呢？工作的评价要三个维度，第一，物质需求，薪资待遇、福利、股权等。第二，发展需求，晋升空间、行业前景、挑战性、丰富性等。第三、心理需求，工作环境、工作强度、社会地位、自主程度等。我们只有找对病因，才能下对药。
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