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我们是中小型公司，培训体系并不完善，由于业务内容涉及的面较小，很多大型的培训都不涉及，仅限于业务培训，员工入职前的培训，以及日常的业务技能的交流。平常的就是老员工带新员工的状态。 就我个人认为这样培训体系是不完善的，不能保证员工的长期性发展。1、员工长期在一项简单的工作工序中，缺乏有效的工作指导，很难从原来的环境中脱离出来。一方面会消磨她最初对工作的热忱，另外一方面，不具体提升到下一阶段的能力和素质。只能是通过离开公司的方式寻找到新的工作机会。 2、老员工不保证她的技能技巧是存在一定的合理性的，是否能有效帮助新人在技能的提升，提升的点是否有助于现有工作以及公司战略以及绩效的需求呢。 建议：公司再用老人带新人的时候注意几点：A、对能带新人的老员工是否有相应的培训机制。 B、新人的培训内容是否有大纲，是否有相应的进程安排。 C、公司对代培老员工是否有相应的激励机制（奖金，和晋升挂钩，精神上的奖励等） 3、培训应该分阶段，根绝员工不同是的时间段来进行设计。
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