员工诉求点点思考!
作者 港航6862
2016-05-26 14:47
599
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
近期,我们单位有一个员工在职期间请假到其他公司去面试,结果这个员工的主管领导收到了面试公司的背景调查电话。一气之下,这个领导在部门工作群里发了让该员工离开的信息;这个员工找到人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试。由于第一次遇到这种情况,不知道这事儿还有没有回转的余地。
请问各位大咖,作为人资,遇到上面这种情况我们该怎么处理比较好?
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我,没有经历过类似的情况。
这种情况应该很普遍,因为现在太多的员工都是待价而沽的心态,总是对自己的现状不满意,总想着找到更好的就换了现在的工作。我真心觉得面对的这样的情况,作为领导肯定不能激怒员工,而是应该和员工好好谈谈,了解员工的诉求,即便是要分道扬镳也应该是比较平和的状态,而不是现在这种剑拔弩张的状态!作为领导,作为HR,我们本身就应该关注员工的所想所需,及时的化解员工和企业之间的矛盾,尽可能的解决员工的合理诉求,让员工安心工作,尽心服务于企业!所以我觉得这个案例中的领导真的应该反思下!
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2024-09-25 11:58
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