推荐【三茅V课第17课】：三期那些个实在的事儿

作者楠神更新于：2016-05-27 21:06 1689

公元二零一六年五月二十六日

诗曰：混沌未分天地乱，茫茫渺渺五人见。自从盘古破鸿蒙，开辟从兹清浊辨。覆载群生仰至仁，发明万物皆成善。欲知造化会元功，须看《三茅V课传》。

在一天的时间里，能够遇见一个女神，那叫做缘分。遇见两个女神，那叫做狗屎运。遇见一群女神，那叫做天上人间。遇见一国的女神，我的天呐，欢迎你，来到奇幻的女儿国！

走在女儿国的小路上，糖糖团队寸步难行。人山人海的女神们把他们围成一团，指指点点，有说有笑。

“各位欧巴，不知是从哪嘎达来的呀？”一个首领模样的女神问道。

“大唐思密达！”糖糖不敢直视，咽了下口水，擦了擦鼻血，用尽全力回复道。

“我的乖乖，那得好几站地呀。女神们，快拿来上好的女儿红给各位高僧接风！”

只见这帮高僧接过女儿红，细细品味，摇头晃脑，四处扫看女神，生怕错过一段段孽缘。

不多时，也许是最近三氯氰胺的粉粉吃多了，亦或是纯正的地沟油油喝少了，师徒几人纷纷手捂肚皮，哎呀直叫。

痛到极致，几人的肚子竟都鼓得如皮球一般，好似有什么东西在体内翻滚。那感觉痛彻心扉，那滋味奈何了得！

“各位高僧，感受如何呀？”女首领冷冷的问道。

“这位女施主，你究竟给我们施了怎样的魔法，我们为何如此这般的疼痛？”糖糖用力捂着不断变大的肚子，嗷嗷的问道。

“不瞒各位高僧，刚刚给大家喝的金罐女儿红，是我们女儿国的秘制饮品。喝了它，你不用怕上火，血糖不会高，牙齿不会掉，唯一的变化，就是要体会我们女人的三期之感！”

“敢问是哪三期呢？”

“孕期、产期、哺乳期，是也！”

“我KAO，难不成一会咱们哥几个还得生几个小娃娃出来，不会还得……”空空实在是忍不下去了。

画面太美，不敢想象。

“其实，也不是没有破解之法，只要你们能够回答出关于三期的几个问题，你们自然就会恢复原状。只是，据我所知，普天之下，唯有康大侠才有此功力破解。但不巧，他最近忙于工作，归隐山林，遗憾遗憾呀！”

“康大侠？这个，也许我知道该去哪儿找到他！”想到这里，码码拿出VR，哎呦，一不留神，找到了！

就这样，才引出这一回：师徒几人女儿国受难，康大侠详解三期那些事儿

【三茅V课第17课】：三期那些个实在的事儿

保胎假：

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第一条就明确指出，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息时间，按照本单位实行的疾病待遇规定办理”。因此，保胎假并非一种独立的假期，请休保胎假其实就是请休病假。

流产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前假：

首先要明确的是，产前假与保胎假根本就不是一回子事儿。

其次，各地对于产前假的规定是有所不同的。

比如，《江苏省女职工劳动保护办法》规定，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十（是指不低于当地最低工资标准80%）。

比如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，如怀孕满二十八周，工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

比如，北京地区的规定，其实是把产前假当做产假的一部分，即在产前休十五天，而非一个独立的假期。

最后，快去查查你所在地的情况吧，骚年！

产前检查假：

《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

什么？不够明确？好吧，那就看看当地的政策吧，阿门！

比如，《江苏省南京市人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》规定，怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

在这里需要特别注意的是，明确地时间限制，其实并不能兼顾所有的情形，切记！

另外一方面，产前检查的时间，既包括“检查时间”，也包括“路途时间”，因此，你懂得！

生育津贴来源：

参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。

未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付生育津贴。

生育津贴低于本人工资标准的，差额由用人单位补足。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得截留。

上海等地区，生育津贴由生育妇女本人或其委托人申领。

北京等地区，生育津贴由用人单位申领。

一次性分娩营养补助费：

广州地区，女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资25％计发，难产或多胞胎按50％计发。一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。

南京地区，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

其他地区以当地规定为准。

其他注意事项：

1、《社会保险法》第54条规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

2、职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

3、各地区产假和陪产假规定存在差异，比如：

产假128天的：浙江、天津、上海等地。

产假158天的：山东、安徽、山西等地。

产假148天的：广西等地。

产假158-180的：福建等地。

产假三年的：日本地区。

陪产假7天的：山东、天津等地。

陪产假10天的：安徽（异地20天）、上海等地。

陪产假15天的：福建、广东等地。

陪产假20天的：四川等地。

陪产假25天的：广西、宁夏等地。

陪产假7天的：山东、天津等地。

哺乳期：

指女职工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护。

哺乳假：

是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间；在某些省市，产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。

哺乳时间：

是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。在某些省市，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。