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招聘那些事儿

作者 逆流禹鱼 2016-05-27 09:29 290
内容来自 2016-05-27 打卡话题
【时事杂谈】招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？
　　朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。
　　现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。
　　各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？
　　朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。
　　现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。
　　各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？
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我，没有经历过类似的情况。

对于招聘那点事儿
看到标题，估计很多人又要喷了。啥招聘那点事儿，没错，确实是招聘那点事儿。因为这是实实在在发生在招聘的事情。小王觉得招聘中是虚假宣传，可是老板说了，公司情况发生变化，现在有些事情需要改变，如果从这个角度出发，就说公司违规，实际上是说不过去的。
没有约定说这个事儿一定要去，就好像有时候说有员工旅游，结果今年行业不景气，裁员，然后员工旅游自然也就没了。
没有在合同中的事怎么能说违约呢？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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