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相和赛同样重要,相辅相成。相是对前期人员的初步筛选,投进来的人各式各样、各有千秋,但并不一定每一个都适合。特别对初创型公司,相,是很重要的一步,首先,得了解对象的价值观(注重钱OR注重发展),初创型公司的选择可能更趋向于注重发展;其次,通过初步的相,能了解对象对企业初步的认识和认可度(可以从人员对企业发展模式的认可度来做了解),只有初步对企业有一定的认同度,才有机会能对他进行更深一步的了解;再次,对象的能力和毅力在言谈举止中是可以窥见一二的。相马,其实是对一个对象最粗、大泛的了解,但也是必须的过程。人员具体如何,能否和企业共同成长与进步,需要在赛马的实践中,一点一滴的了解和认识,只有通过相处,才能清楚地了解到侯选人的人品、道德、能力、价值体现,才能确认“他”合不合适。相马和赛马需要相互协同、密切沟通和了解,才能使人力价值最大化。成功,是皆大欢喜;失败,导致人力成本增加,对团队的负面影响也是显而易见。虽说没有人能保证绝对的成功,但相和赛的协同,对人力效率是有很大影响的。人力菜鸟,个人见解,欢迎指正。
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