招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？

作者咖啡不苦在路上 2016-05-27 16:10 1291

朋友小王在一家外企工作，待遇虽好，但工作压力大，她想找一个能够有出国深造机会的职位。后来她在一家企业的招聘广告上看到"录用的员工将送到国外培训一年"，于是她便辞职去应聘，后来顺利入职，可招聘人员说要3个月后才能出国深造，并没有把出国深造写入劳动合同。现在3个月过去了，出国培训的事情依然没有动静，小王通过询问同事得知没有一个人被送到国外培训过。她找到老板讨要说法，可老板推脱说公司情况发生变化，不能送她出国培训，小王认为公司欺人太甚，但又不知道该怎么办。各位看官，如果你是小王你该怎么办？该公司是否应该按照招聘时广告中的承诺将小王送往国外培训？如果公司招聘广告的承诺未兑现，是否属于违约？

《合同法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

《合同法》第十五条：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

要约和要约邀请的区别？

要约在性质上是一种意思表示，其内容是邀请对方和自己订立合同，但仅仅邀请对方和自己订立合同尚不足以成为要约。要约是以和对方订立合同为目的、向对方开列欲订立的合同条款并等待对方接受的法律行为。

要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示，它和要约都是和订立合同有关的意思表示。 但要约是以邀请对方和自己订立合同为目的，要约邀请则以邀请对方向自己发出要约为目的，对要约的接受构成承诺，所以，要约是法律行为，要约人发出要约后受要约的约束，一旦要约被对方接受，合同即告成立。

存在很大的差别：（1）要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是；（2）要约通常只能向特定的受要约人发出，除非法律有规定，而要约邀请则不受此限制；（3）要约的内容应当包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含；

（1）招聘广告是企业为吸引心仪人才关注、加盟企业的一种宣传方式，面向的受众是社会上所有符合招聘条件的潜在的应聘人员，并不是某一个人（否则就成了“通缉令”了）；

（2）招聘广告不具备订立合同的主要条款。招聘广告一般只会出现招聘岗位、招聘条件、福利待遇等，明显不具备劳动合同规定的7项法定必备条款；

（3）招聘广告发布目的是希望潜在应聘者投递求职意向，并不是通知应聘者到公司就职（如入职offer就属于要约，自然具备法律约束效力）。

对要约邀请的接受只构成要约，所以，要约邀请通常不产生法律上的权利义务关系，要约邀请本身对发出者并不具备法律约束力。

有些商业广告，以邀请对方和自己订立合同的目的，而且内容具体明确的，此种情况就不属于要约邀请，而是要约。比如：“我公司现有图书大礼包1000套，每套定价188元，先来先买，预购从速。”这样的商业广告就是要约，因为，只要买家看到这样的商业广告，在1000套以内，商家就

必须卖给想购买的买家，否则，就构成违约。

招聘广告是不是以邀请求职者和公司订立劳动合同为目的，而且内容具体明确，如果是的，则是要约，如果不是的，则是要约邀请

一般公司发招聘广告，其目的主要是吸引有意向的劳动者来求职，公司经过面试之后作出筛选，决定录用某劳动者了，再发出录用通知书。招聘广告并不是邀请求职者来和公司订立劳动合同，另外，它的内容也没有具备订立劳动合同的主要条款（劳动合同法规定的必备条款有九项，招聘广告一般并不包含该九项必备条款），所以，招聘广告不是要约。如果它是要约的，那么，任一符合招聘条件的求职者，看到招聘广告，同意来公司了，这就是求职者承诺了，则公司就必须录用求职者了。

录用通知书才是要约，只要劳动者同意来，则是劳动者承诺，公司就要受到录用通知书的约束，否则就是违约。

如果员工入职前体检不合格，拒绝录用该员工，也算违约，所以让员工体检的动作要在发录用通知书之前。

招聘广告虽然不是要约，只是要约邀请，公司对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，但这并不意味着公司不存在着法律风险。

《就业服务与就业管理规定》第十四条：用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

《就业服务与就业管理规定》第六十七条：用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

招聘广告内容要合法，不要有歧视性的条款，否则会受到法律的制裁。（性别歧视、户籍歧视、身体残疾歧视、传染性疾病歧视等）。早些年中常见这样的案例（最近这些年少了），招聘广告的要求中注明：无大小三阳，结果，求职者去法院起诉，说公司歧视乙肝病毒携带者，给他造成精神伤害，最终，法院判定公司就业歧视，要支付求职者精神抚慰金，公司既输了官司又丢了名声。