防患于未然

作者正能量的女子 2016-05-30 10:52 370

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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我，没有经历过类似的情况。

非常好的一个案例分析，这种情况虽然在现在没有发生过，但也是需要留意和预防于未然，看过牛人分享，其实在解决这件事时，确实很需要把握好续签时间，提前做准备工作，不论是和员工进行沟通了解情况，还是说聊续签的问题，过程中牵涉的部分都要有备份的资料，避免以后发生劳动纠纷。

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2024-09-26 11:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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