国企有国企的特殊性，但企业的基本规章制度还需执行，上下班签到打卡是基础，没有出勤就没有工资，该员工旷工在家，暂且不论企业关于旷工这一行为的处罚规定。但就2个月未出勤这点，企业人事部应该及时进行沟通，且停发两个月工资，再来说该岗位的可替代性太大，一是人事部可以储备该岗位和人人员做好劝离准备，二是企业内部有驾照的员工大把，外出派车无非是公车方便，那就开公车办事，我想两个月时间还是能够坚持的。要是该员工想通了，回来上班，皆大欢喜（此时应该严格规范派车、行车记录。始发公里数记录，油卡充值记录，路桥费用记录，随车办事人员作为第三方签认以上数据，做好细节把控，避免因假账给企业带来不必要的开支）。 再来谈内退，这点是国有企业跟私企无法比拟的优越感，“领导找他谈话，希望他能内退，待遇比以前减少20%，可他坚决不同意，还要求调回办公室开车，否则还是不来上班。”不来就不来，断粮！以静制动，静候佳音。企业该做的做到了，该谈的也谈了，不来上班停发工资，这段时间员工也有大把的时间反思自己要的到底是什么。要上班，按考勤制度出勤，按出车记录执行工作，杜绝假账；要内退，那就按照事先沟通的来，待遇比以前减少20%。 其实在我们这些个私营企业摸爬滚打的员工看开，国企待遇不要太好。今天打卡的话题引导方向主要是：领导心软，顾念老同事情谊拉不下面子。总结下来就是管理太柔，此题打卡总结为：要么狠（狠抓制度），要么滚（建立良好的工作氛围，此类员工不留也罢）！
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刘仕祥
不多2023
秉骏哥李志勇
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