先学习,在行动
作者 梦琪觅云
2016-06-01 08:49
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我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
我们是一家规模不大的机械制造公司,90%的员工都是老板的同乡,其中还有几个是老板的亲戚,这些人抱成一团一致排外,导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换,很多都是因为工作推动不下去,受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作,老板让我把6s现场管理搞起来,我很想有一番作为,但又怕步前人后尘。
请教各位牛人,在这种排外氛围很严重的公司,我该怎么管理才有效果?
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我,没有经历过类似的情况。
之前和一家销售医疗机械公司的总经理聊过类似这样的问题,公司大部分员工和老板都是有关系的,而且好多人都是从公司刚开始创业的时候和公司同舟共济,现在公司业绩在逐年上涨,但是这样骨灰级员工开始倚老卖老,从来都不按照考勤制度来执行,总经理也是很头疼。这种情况和案例中的情况类似,假如是我的话,我会这样做,首先认真考虑一下,自己到底需要的是什么,假如这家公司能够实现我想要的,我会认真对待,假如不能够实现我想要的,我趁早走人。
如能实现我想要的,我会这样做:首先熟悉公司的情况,对公司的制度了解清楚,然后询问老员工对这些制度有什么看法,或者有什么好的建议,结合员工的想法和公司高干协商,制度毕竟是死的,而且有些制度也许本身制定的就有些问题,修改制度,然后给员工培训讲解,员工签字认可制度,进而推行制度。其次,多和员工沟通交流,人毕竟都是有一些情感的,平常处理问题,站在公司和员工的角度上同时考虑问题,而不是一味的只站在公司的角度上考虑问题,和员工达成一片,这样对以后工作的推行也会起到积极的作用。
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2024-09-18 17:51
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