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关于楼主问题的一点想法

作者 港航6862 2016-06-01 10:44 409
内容来自 2016-06-01 打卡话题
排外氛围很严重的公司，该怎么管理？
　　我们是一家规模不大的机械制造公司，90%的员工都是老板的同乡，其中还有几个是老板的亲戚，这些人抱成一团一致排外，导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换，很多都是因为工作推动不下去，受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作，老板让我把6s现场管理搞起来，我很想有一番作为，但又怕步前人后尘。
　　请教各位牛人，在这种排外氛围很严重的公司，我该怎么管理才有效果？
　　我们是一家规模不大的机械制造公司，90%的员工都是老板的同乡，其中还有几个是老板的亲戚，这些人抱成一团一致排外，导致公司的很多制度都无法推行。听说之前我这个岗位上的人每年都会换，很多都是因为工作推动不下去，受不了老板的这些亲友、同乡排外而辞职的。我目前刚接手公司的行政人事管理工作，老板让我把6s现场管理搞起来，我很想有一番作为，但又怕步前人后尘。
　　请教各位牛人，在这种排外氛围很严重的公司，我该怎么管理才有效果？
展开
我，没有经历过类似的情况。

我觉得你首先应该和老板好好聊聊，你要知道他是属于实干型的还是只是一时想法罢了，因为只会导致你日后推行制度过程中会不会获得领导强力支持，这是影响制度推行很重要的因素；其次，你应该多和这些员工接触，了解这些员工的特点和利益驱使点，在日后的现场管理中药充分考虑这些，尽可能的减少来自这些员工的阻力。前面讲的都是外在因素，最后我觉得最重要的是“打铁还需自身硬”，你要对你所做的工作有较为扎实的基础知识，有较为完备的方案设计，有长中短期的工作计划，尽可能的详细，即便是出现了问题，也可以有理可依。我能想到的就这么多，希望有用！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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