我也经历过类似的情况(我只是一个小主管哟),不同的是因为组织调整,岗位取消,工作内容一点点被挪移到我的其他部属身上,产假回来后在原来的部门就没有我的岗位了。 休完产假就被人资调动到另外一个岗位,正好是我喜欢的人力资源的岗位,然后我就有了一个新的开始。算是因祸得福吧。 遇到这样的情况,建议还是要检视下自己的状况,是岗位可取代性强、公司内部蓄意行为;还是实际公司培养人的需要,再做判断。 另外建议遇到这样的情况,不妨把自己的感受表达出来,和主管及人资多沟通,了解自己不足,找到自己的定位,借工作闲暇之余充实自己。 如果是蓄意行为,不妨去外面看看,外面的世界其实也很精彩。 如果是实际培养的需要,那就努力吧,是金子总会发光的。
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