面试在整个人才招聘环节非常重要,因此我们才会设计结构化面试流程,有必要的话还要对面试官进行针对性培训。老师在结构化面试中讲的特别好,学习完我所想到的是影响面试成功与否的两只狼:岗位需求及面试官的倾听能力。
先说说岗位需求,无论是新增业务而产生的招聘需求,还是架构调整产生的招聘需求,都必须要求招聘需求明确。我们在日常的招聘工作中,常会遇到按照用人部门的要求筛选出合适候选人,突然岗位要求变了;或者用人部门一边说急急急,赶紧上人,一边又给不出较明确的人员要求,导致招聘工作反反复复没有结果。所以,这就要求开展招聘工作前与用人部门沟通好人员要求,才能在面试候选人时,根据岗位所需针对性的做提问,尤其是灵活性提问阶段。
其次就是面试官的倾听能力。结构化面试中,面试官不仅包括人力资源的人员,还有用人部门或者相关部门的人员。尤其在灵活性提问阶段,面试官的倾听能力直接影响提问的有效性和对人才的识别。我想,在面试官培训中,有效倾听,是培训的重要内容之一。
以上。