实习生，能买社保吗

作者 lym源8497... 更新于：2016-06-08 18:54 1375

内容来自 2016-06-15 打卡话题

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

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我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。

　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！

　 1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？

2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

一、实习生在企业工作，是否可以签订劳动合同

1、法律依据：依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这个答案是非常明确的。

二、未形成劳动合同关系，如何买险，防意外

1、大学生未毕业，到企业实习，只能签订实习协议，社保是无法买的。万一出现意外受伤，如何办理，一定记得及时购买意外商业险种，为企业为个人降低意外成本。

2、出现意外伤害，及时治疗，责任的划分没有明确界定，只能依据国家相关法规及公司相关安全管理条例进行分析，依据公司安全管理委员会进行研讨，形成书面意见，划分责任比例。总之公司出现这种工伤必须进行必要安抚工作，尽量大事化小，小事化了。

3、大学生在企业实习，上岗前的三级安全教育必须落实到位，做好考核工作，做到四不伤害，我不伤自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不伤害。提高安全意识、排除安全隐患。

4、大学生实习完毕，回校毕业后，有意愿来公司上班的，就能形成劳动关系了，具备了主体资格，以就业为目的，身份的转换，原来是在校生，现在不是在校生，毕业了。签订劳动合同，社保的问题就解决了，出现意外工伤事故，走正常程序即可。当然安全管理措施还是不可少的；管生产必须管安全，管项目必须管安全，安全第一，质量第二，生产第三，以人为本，保质保量按时完成生产任务。

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