实习生如何管理，看这里！

作者黄兰兰 2016-06-04 18:32 1165

内容来自 2016-06-15 打卡话题

　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？

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节约时间，直接干货：

首先第一个问题，未正式毕业的大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？

答案是不可以。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定主要也就是认为在校学生即使达到法定劳动年龄，但由于其主要任务是接受学校教育，如果其利用业余时间勤工俭学或由学校统一安排到实践部门进行实习，并没有改变其作为学生的身份，不具备这些“劳动者的条件”。因此，他们与服务的单位之间没有建立劳动关系。

对于企业来说，可以不用因此支付劳动者所应享有的社会保险等法定福利。而只需要支付实习工资和加班费等其他和同岗位相关的工资待遇即可。

其次，当然是不需要给其购买社保，对于工作期间避免意外伤害则可以直接购买商业意外险。

最后，有几点企业需要注意的地方：

1.意外险越早买越好，最好在员工入职一周内就办理，意外险不像社保购买是按照月份且生效时间和购买时间会有时间差，导致会有风险出现在这个时间差里，而意外险相对来说更灵活快捷，费用也不贵。

2.做好实习生的日常管控，因为毕竟是学生，初涉职场，难免会有个适应的过程，对于岗位的了解、需要注意的规范、以及个人心态的变化等等都需要部门管理者及HR给予足够的重视和关注，若有异常需要及时观测和解决。因为其非劳动者的身份导致其若出现问题会牵扯到几方利益，在入职前签订好实习合同，将其中的条款说明清楚，包括公司的规章制度同样要培训到位，让本人书面签字确认。以及录用前最好能和学校却得联系，学生人品及功课情况等进行摸底。避免后期出现一些隐患。

3.在学生领取到毕业证后，成为正式的劳动者主体资格时，企业就需要转为签订正式劳动合同，按照劳动者的主体特征进行相应的准备工作和劳动合同签订，所以实习的时间也需要把握好。以及为其购买社保等相应法定福利。

打卡的时间不长，但非常开心在这认识到很多朋友，喜欢的朋友一定要给我点赞哦！谢谢你们的肯定和支持！大家一起加油哦！

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