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转行进入人力资源职能也有6年时间了，初入行就是从招聘开始的，不过那个时候是做的外包行业的招聘，面向的简历量除了求职者的应聘简历，还需要主动去搜索相关简历并和候选人沟通。
抛开海投者，对于意向候选人的应聘简历，主要是在“找茬”，像老师讲的基于公司职位需求的各种判断并筛出合适的简历；对于网站匹配的简历，其实也一样要做类似的找茬筛选，因为网站匹配更多的是很宽泛的，关键词中有那么一两个关键词对上了就推过来了，所以这一部分还是一样要按步骤做筛选，筛选完成之后，还要增加一项意向沟通工作：因为候选人对你的职位并没有任何了解，他只是出于个人综合考虑把简历做了刷新，你要引导他对你所在的公司产生兴趣，然后再进行后续的面试等环节……
筛选简历只是招聘环节的其中一部分，更多时候，我们要综合招聘需要实时对其中的各环节工作逐步改善，时时更新，再加一点兴趣和细心，逐步提升自己。
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