关于学习面试技巧第一篇的总结
作者 孙叔儿
2016-06-07 16:58
406
今天下午学习了面试技巧中如何提问问题的文章,其中这些内容和提问的问题有很多在我平时的工作中都没有用到,因为我们是生产行企业,更多的注重应聘者的专业能力和实操能力,更多的是由用人部门去决定应聘者的去与留,初期人力资源部只负责人员的初试,包括在之前的工作的工作内容是否和我公司招聘的岗位有相似性,离职的主要原因是不是个人原因,包括性格、身体疾病或者是被优化开除等原因。最终用人部门认为应聘者的专业能力和实操都符合他们的用人需求,那么后续就是薪酬福利谈判的过程,这一方面还是比较难的,子啊谈判过程中初试过程中,我一般会按照企业实际出发,,介绍公司的薪酬福利政策和未来企业发展趋势、和个人发展的空间等,为了能符合集团的工资标准同时又能留住人才会采用专业知识或者一些我公司一些照比应聘者上一家公司优势的地方,对应聘者心理进行打压,让他觉得公司很好,要求很高,自己的能力可以达到这个岗位已经非常满意,然而更多的时候是采取一种亲和力去感化应聘者,让他心理上不是很防范,感觉只是在简单的聊天,从而从情感上留住人才。最后呢,学习了这篇文章,很多地方的说法我都很赞同,而且我想我也会深入的去学习,并加深研究,在日后的工作中应用到实际,非常感谢笔者的付出。
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