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为迎合我司发展的步伐，实现我司2014年的经营目标，根据我司2013年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。
一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）
我司2014年招聘需求总人数为200人，计划3月份到岗120人，7月份到岗80人；其中中层管理人员9人，普通岗位员工191人。
二、招聘渠道
根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下五个方面进行：
1、部门主管/班组长介绍
给各部门主管/班组长下达招聘指标，对于超额完成的给以奖励。
2、老员工介绍或朋友推荐
可以通过公司同事介绍或招聘志同道合有人力资源的人员，给予介绍人和有人力资源的人员相应补贴。
3、通过网络招聘
网络上应聘信息量巨大，时效长，主要针对中层管理人员，招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足3月的招聘，亦可为7月份的招聘做人才储备。
4、现场招聘
春节过后初8至元宵，在安海新浪潮和安海汽车站有一次集中现场招聘，预计可以招聘到一部分一线普工。
5、张贴派发招聘简章
到流动人员密集地段（夜市、超市、娱乐场所）张贴和派发招聘简章，或有针对性的到跟我公司相接近的企业去张贴。
三、招聘的费用预算
综合上述五个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：
招聘渠道费用（元）
备注
他人介绍实际费用
大学生网 0
大泉州人才网900 一年
现场招聘 200
招聘条幅和招聘牌
张贴纸张200
合计 1300
同时为加大公司吸引力，调动积极性，降低流失，年前拟定激励政策，吸引更多人才加盟公司，同时鼓励更多员工向公司推荐熟手工人，现推行招聘福利政策，特此希望全体员工能发挥主人翁精神，团结合作，努力为公司引进新的人员。现经公司决定具体规定如下：
1、公司决定在2014年2月5号（农日正月初五）开工，凡在公司开工日准时上班的，将给予发放开工利是红包。
2、奖励为公司引进新员工的介绍人，每引进1名员工上班满3个月，奖励200元/人。
3、对于能在2014年2月10号（农日正月初十）之前介绍工人来我司PVC机台工作的员工除可以享受领取介绍费之外，并给予本人报销路费50-300元（省内50元、省外300元），且可做临时工（最少3个月）。
4、凡介绍1名熟练车工满3个月的，给介绍者补贴500元，熟练车工本人补贴1000元。介绍的熟练车工必须现场考核，并经车间主管确认。
5、老员工返厂到公司上班满三个月的，公司将给予老员工补贴200元。（备注：必须是按正常程序离职且3个月以上）。
6、整批一次性介绍工人10人以上的除给予正常领取介绍费之外，且还可享受1000元补贴。（备注：必须做长期工，且留厂率达80%以上，不可累计）
7、所有引进人力资源的人员及费用将统一由行政部登记，统一建档，所有介绍费将按月逐次发放。
8、本福利政策最终解释权归属人事行政部，本政策从2014年2月1日起实施生效。
以上几点敬请全体员工互相转告，积极宣传，为公司的发展献计献策，群策群力，积极介绍工人，为公司发展做出更大的贡献，谢谢大家！
行政部
2014年1月1日
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