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当看到本月征文主题为“HR该如何影响老板”， 我心里“咯噔”了一下，心情颇为沉重。因为自己没有足够强大的能力去影响到自己老板。对于自己的不足，检讨中......呜呼,哀哉!……
但，我发现有这么一个人，她不是HR，但她用自己的方式在影响着老板，并得到认可。成为老板眼里的“红人一枚”，职场上的她平步青云,“如鱼得水”。她的某些工作方式,还是值得借鉴的。
那年，我就职于内地某品牌汽车销售公司旗下的一家4S店。该公司成立于1997年，发展至今有十多年历史，主要经营多个品牌汽车的整车销售及售后服务。公司名下的4S店已达10家之多。员工人数近400来人。是当地屈指可数的领先企业。
入职后，在老总逐个部门介绍下，我对公司有初步的了解。也逐渐进入工作状态中。
某次，售后服务部一名员工拿着汽车销售出库放行单到我办公室加盖公章，我见放行单上各部门负责人均有签字确认，便给予加盖公章。
正当此时，一尖刻女性声音响起：“喂，你知道她是谁吗？万一她不是我们公司的员工，你就给盖公章了，出事你负责呀？”
我说：“如果她不是我公司公司的员工，她为什么穿我们公司的工装、戴工牌？这放行单在有销售员、有仓库、有销售副总的签字，还差哪步程序呢”？
此女没好气地说：“我是在好心提醒你！不要随便给人盖章！”。
说完便甩给我一个傲娇的背影，神气地走了。
正当我纳闷之时，一同事跑到我跟前说，这个女人便是老板面前的红人，经常做一些损人又不利已的事，公司很多人对她相当反感。于是员工给她取个外号“小宠儿”。
对此人，我兴趣大大地有。
查阅她的档案。Cai，女，84年，高中学历，已婚育，夫、父母均为当地政府工作人员。2011年入司，任售后服务接待，2012年至今任售后服务经理。有多次加薪记录。旺季时，她工资超万元，嗬，家庭背景不错，晋升速度相当迅猛哩！了不得！
我想,一个人，如果没点真本事，不可以无缘无故得以重任，甚至频频加薪.经观察发现，Cai正这样影响着老板的。
一、以公司利益为重，严格要求员工
Cai是售后服务部经理，汽车维修这块业务也属于她管辖范围。某次，有顾客汽车维修费为6568元，顾客要求去掉尾数568元，只付6000元整。之前公司也有这样优惠客户的做法，可适当去掉尾数，只是没有明文规定。结算员工只收顾客6000元。Cai发现后，批评该员工未按单据收款，说：“顾客可以提要求去掉尾数，但你可以说现在公司的优惠活动已经束了，这样公司就多收入568元呀！”“公司购进每一个锣丝，锣帽，都要花成本的，你就不能为公司利益着想呀？”
说罢，便以该员工作业务不熟，工作不细心为由，罚款该员工100元。
另有，某次本应给客户开具20%的税票，由于Cai的下属没说清楚，财务直接开具17%的税票。事后Cai就此事不依不挠地告发到老板处，最后，该下属同财务开票员各被罚款30元。
Cai得到老板大大的一个赏！
二、以公司目标为重，利用自己人际关系为公司服务
每月4月份是车商举办户外车展活动的高峰期，多数汽车经销商都想趁此期间大力推广宣传，提高销量。但该县城大广场场地有限，一般经销商很难申请到场地。Cai通过自己家人的关系，顺利地同当地相关部门申请到为期8天的区政府大广场作为车展场地！老板高兴得乐开了花！
Cai又得到老板大大的一个赏！
三、抢尽风头，表现自己
每次公司会议，多数员工都找离老板较远的位置坐下，而Cai偏偏就喜欢坐在离老板身边最近的位置，积极发言。对默不作声的员工，Cai充当起来会议主持的角色，点名让员工发言，每次的会议，Cai可谓出尽风头。久而久之，老板便认可她为会议主持及工作安排的执行、督查、汇报人。
Cai在公司另有外号 “八爪鱼”，不管是否属于她负责的工作范围，不管哪个部门，她都要“伸一腿”过去，趟别人一趟水才走开。其它部门的人虽憎怒于她，但惧于她是老板的红人，不得不退让三分。
四、工作中，制造雷声大，雨点大的效果
据说，某次县领导次日9：00要到公司参观，Cai对老板建议，通知全体员工次日7：00以前必须到公司，打扫公司全部清洁卫生。否则以迟到处罚。当时凌晨1：00，Cai在微信群里又发信息提醒：“各位，今天7：00以前务必到公司打扫清洁卫生哟，明天领导要来检查，晚安。”
五、利用公司微信群、朋友圈包装自己
1、在公司的QQ群、微信群里，每每老板发出的信息，Cai 永远是那么积极的响应。哪怕是老板发一个娱乐的小视频，她都发鼓掌表情。
2、Cai在她朋友那里，学到一种库存盘点的方法，立马制成表格，发送到微信群，建议每家4S按照这些方法做，节约公司成本节约时间.老板立马回复:小Cai的方法很好,请各店遵照执行!
3、Cai积极添加老板、高层领导为好友。成为点赞党、评（拍）论（马）党（屁）。
4、Cai在朋友圈里秀各种加班各种累。进一步赢得老板的认可。转发公司汽车销售活动，大力宣传等。让老板看到她满满的正能量。
她的朋友圈截图：
这就是Cai。她不怕得罪人，一心只为公司、为老板的利益着想。但没顾及员工感受，导致员工对其恨之入骨。但是她就这样，无形地得到老板的重用和认可。使得让她在公司扶摇直上，平步青云。
我个人认为，如果Cai在为人处事方面更圆滑一些，那么她也是一支A股。至少她的敬业、忠诚，敢说敢为的工作态度已影响到老板了。作为HR，我是不是也得学着点呢？ 三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：优秀的HR应该具备哪些技能？快来投稿吧：
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39楼 一粒阳光
柳菇凉都是神回复
38楼 楠LH
和我现在公司状况差不多，我新进公司1个月，她跟我讲要新招一个人，然后直接一个单子找老板签字放我桌上了。我去跟老板解释人员配置问题，又去跟她商量，结果大吵一架。这两天老板以她怀孕为由，把她部门一部分职责划给我了，又让她从老板隔壁搬走了，这事我也不太懂了，请教一下（公司老板有2个，她是之前的老板从职员提起来的）
37楼 寒冬飞梦008潘翠萍
不认可这样的工作方式，把下属的事情告到老板那里去，岂不是自己管理无方？对于大一点的公司来讲，这样的人不适合当领导。而且情商不高，其他部门的人可以善意的提醒但是不能这种目中无人。
36楼 金洋娃娃
文章灰常有指导意义，满满的正能量，颇值得学习、借鉴，作者一定也是一名非常优秀的资深HRD。谢谢柳姑娘！
黄海柳
@金洋娃娃：褒之处，可学。贬之处，戒之。
35楼 潔兒
我刚到现在的公司，老板觉得我是对公司负责而不是对员工负责，我太为公司想会说我思想太传统，没放开
@潔兒：天平，稍端平。即可。
34楼 张艺
到处都有这样的人，小人。
@张艺：对
33楼 龙行天下shaq
只要是出发点，导向以公司集体利益为前提，老板是可以感受得到的，人情和关系也需要适当考虑，但是在公司利益面前，孰重孰轻就要把握好度了。
@龙行天下shaq：老板喜欢忠诚，敢表现的人。
32楼 田野豆花
以公司为家
@田野豆花：赚钱给家花。
31楼 幺妹
学习，受用，谢谢
@幺妹：好好学习，天天向上。
30楼 穿鞋的鱼
作不来，所以还是职员
@穿鞋的鱼：加油！努力！
29楼 呆萌先生
和珅？
@呆萌先生：女版的，没错。
28楼 吴旭光
哪家公司都有，还要看他家庭背景，及老板到底是什么样的人
27楼 依偎
那我们做人事的要不要去学呢？
McpheeKa
@依偎：不要学，人事是双面胶，不能不顾员工的利益
@依偎：圆滑处事即可。
@McpheeKa：对，人事管理人和事。不能走极端。
依偎
@McpheeKa：我觉得故事中的女主人公是性格上的问题，她的精神值得我们去学习，可是她的做法却不是可以模仿的，不然作死的是自己了。
26楼 奇剑飞仙
真学不会的，难怪偶还3000拿着呢1
@奇剑飞仙哈哈哈，想拿高工资，先发疯，头脑简单向前冲。
奇剑飞仙
@柳姑娘：不会呀，性格使然么.....嘿嘿......有的钱俺真赚不了
@柳姑娘黄海柳：可能是的，跟着你混？
25楼 李先森8626
工作很优秀，但是如果这样管理恐怕会出问题
@李先森8626：本来就是管理不正规的企业，cai这么一强势出马，老板认同了。
24楼 Lynn76
我觉得她做事可以高调点，但是做人，特别是共事的同仁最好低调点，毕竟人无完人，万一遇到自己失误的时候，得多少双眼睛盯着呢！
@Lynn76：这就是cai一贯的作派呢。
23楼 劉曉齊
一个优秀的作秀者，一个不优秀的管理者。
@劉曉齊：学他人之长，避己之短！
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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万红coco
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人力专业知识第16章考点梳理
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39楼 一粒阳光
柳菇凉都是神回复
38楼 楠LH
和我现在公司状况差不多，我新进公司1个月，她跟我讲要新招一个人，然后直接一个单子找老板签字放我桌上了。我去跟老板解释人员配置问题，又去跟她商量，结果大吵一架。这两天老板以她怀孕为由，把她部门一部分职责划给我了，又让她从老板隔壁搬走了，这事我也不太懂了，请教一下（公司老板有2个，她是之前的老板从职员提起来的）
37楼 寒冬飞梦008潘翠萍
不认可这样的工作方式，把下属的事情告到老板那里去，岂不是自己管理无方？对于大一点的公司来讲，这样的人不适合当领导。而且情商不高，其他部门的人可以善意的提醒但是不能这种目中无人。
36楼 金洋娃娃
文章灰常有指导意义，满满的正能量，颇值得学习、借鉴，作者一定也是一名非常优秀的资深HRD。谢谢柳姑娘！
黄海柳
@金洋娃娃：褒之处，可学。贬之处，戒之。
黄海柳
@金洋娃娃：褒之处，可学。贬之处，戒之。
35楼 潔兒
我刚到现在的公司，老板觉得我是对公司负责而不是对员工负责，我太为公司想会说我思想太传统，没放开
黄海柳
@潔兒：天平，稍端平。即可。
34楼 张艺
到处都有这样的人，小人。
黄海柳
@张艺：对
黄海柳
@张艺：对
33楼 龙行天下shaq
只要是出发点，导向以公司集体利益为前提，老板是可以感受得到的，人情和关系也需要适当考虑，但是在公司利益面前，孰重孰轻就要把握好度了。
黄海柳
@龙行天下shaq：老板喜欢忠诚，敢表现的人。
32楼 田野豆花
以公司为家
黄海柳
@田野豆花：赚钱给家花。
31楼 幺妹
学习，受用，谢谢
黄海柳
@幺妹：好好学习，天天向上。
30楼 穿鞋的鱼
作不来，所以还是职员
黄海柳
@穿鞋的鱼：加油！努力！
29楼 呆萌先生
和珅？
黄海柳
@呆萌先生：女版的，没错。
28楼 吴旭光
哪家公司都有，还要看他家庭背景，及老板到底是什么样的人
27楼 依偎
那我们做人事的要不要去学呢？
McpheeKa
@依偎：不要学，人事是双面胶，不能不顾员工的利益
黄海柳
@依偎：圆滑处事即可。
黄海柳
@McpheeKa：对，人事管理人和事。不能走极端。
依偎
@McpheeKa：我觉得故事中的女主人公是性格上的问题，她的精神值得我们去学习，可是她的做法却不是可以模仿的，不然作死的是自己了。
26楼 奇剑飞仙
真学不会的，难怪偶还3000拿着呢1
黄海柳
@奇剑飞仙哈哈哈，想拿高工资，先发疯，头脑简单向前冲。
奇剑飞仙
@柳姑娘：不会呀，性格使然么.....嘿嘿......有的钱俺真赚不了
奇剑飞仙
@柳姑娘黄海柳：可能是的，跟着你混？
25楼 李先森8626
工作很优秀，但是如果这样管理恐怕会出问题
黄海柳
@李先森8626：本来就是管理不正规的企业，cai这么一强势出马，老板认同了。
24楼 Lynn76
我觉得她做事可以高调点，但是做人，特别是共事的同仁最好低调点，毕竟人无完人，万一遇到自己失误的时候，得多少双眼睛盯着呢！
黄海柳
@Lynn76：这就是cai一贯的作派呢。
23楼 劉曉齊
一个优秀的作秀者，一个不优秀的管理者。
黄海柳
@劉曉齊：学他人之长，避己之短！
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