推荐招聘的那些事儿(一)

作者叶叶叶子更新于：2016-07-04 14:38 2126

时间拉回到上家公司，那是我职业经历最丰富的一家公司，也就只有这点谈资了。

上周一上午老板召开了高层会议，散会后老大火急火燎的召开了简短的部门会议，公司运营结构调整，新增了督导运营总监的岗位，要求两个星期后到岗并派去唐山出差。

老大很麻利的让我找出之前督导的岗位说明书发给她并在下午上班前给了我一份新的督导运营总监的岗位说明书，确认好薪资以后我在各大网站上发布了招聘信息。

对于上级我是有点挑剔的人，在不专业、没有人格魅力的人手下做事我做不长久的，当初选择这家公司很大一部分原因是欣赏老大的果敢、干练、专业度和对工作的那份热情，我也一直认为，只有专业的HR才能树立在公司的地位。

投简历的很多，大部分揣着督导的工作经历，我挑了几份看着还不错的约了过来，聊过之后总是觉得缺点什么，只有培训带店经验的高级督导对运营的胜任还是达不到。在进行关键词优化后的简历质量高了起来。

与此同时老大和我都通过其他的渠道发布了招聘的信息，整个办公室只听得敲键盘的声音，毕竟是关键岗位，要保证在简单培训之后可以走马上任的，必须重视起来。

经过一周时间的层层挑选，有两位候选人留了下来，一位是外部推荐的，还有一位是自己投简历的，老板在复试之后又跟两位候选人一起吃了饭（老板是业务出身，崇尚酒桌文化）最终确定了外部推荐的那位。

中小企业，公司文化就是老板文化。因为老板信佛，公司战略改为了开创佛教文化珠宝第一家，公司的产品线、装修风格、员工工服、连同我们的晨会形式都清一色的改版。老板是个固执的商人，专断又勇于尝试，对于风水、生辰八字很是信奉，每年都找大师算一下当年和他相冲的属相并告知人力资源部，于是我们在筛选简历的时候自动的加上了这一条判断标准。不同的老板用人的习惯可能有所不同，虽然这些看似无理的要求会一定程度的加大我们工作的难度，但是，老板付薪给我们就是为了解决问题的，不是么？

周一办入职、做培训，一切都进行的有条不紊，新人叫王琦，适应了两天以后和大家处的都还可以，融入比较快，行政部很快给她定了周五去唐山的机票。那是周二的一个下午我在办公室，培训部的总监夏姐姐端着杯子过来闲聊，嬉笑过后她有深意的看着我说“新来的督导运营总监和大家相处的挺好的嘛，是她自己投简历的么？”“是别人推荐的简历，我没聊，据说挺有经验的，老板决定的人应该没错吧”，她吃吃的笑了，欲言又止的说“也是，能好好工作就好”，看着夏姐姐悠悠走开的背影，我做完手里的活去培训部串门了，死缠烂打的才挖到了内幕，原来王琦和夏姐姐是上家公司的同事，因为王琦经常利用出差时间去旅游不服公司管教，和内部员工也有诸多矛盾，后来被公司辞退了，可是她的简历上压根就没有提到上家公司的这段经历。

因为工作和性格的双重原因，我只要一得空就和各个部门的人聊天，虽是闲谈，也逐渐的建立起了革命友谊，有事大家都会选择相信我找我反馈，同样的，我有事需要配合的时候大家也都比较给面，大不了还有撒娇呢。就像夏姐姐，来公司也才不到两个月，但是我们混的跟姐妹似的，如果没隔着这层，按照她保守的性格是绝对不会主动挑起这件事情给我的。人力资源部说是服务部门也可以，说是协调部门也可以，重点是把握公司的脉络。做事重要做人也很重要，再不济先混个脸熟，对于以后工作的开展一定有用。

来不及先汇报老大我就去找了王琦本人，她在茶室泡茶，我热情的询问了一些她这几天在公司的适应情况，她跟我咨询了一些公司出差相关情况，看聊的差不多了，端起茶杯喝茶的空我漫不经心的问了一句“你跟培训部的夏总以前认识么，上午看见你们一起喝茶呢？”她愣了一下很快恢复了正常“没有啊，我们不认识的，这不是要出差了么，只是跟她了解一些培训的事情”我笑笑“看你们聊的那么好，还以为这么巧就认识呢，我们公司人际关系很简单，同事之间都相处很融洽呢，你会喜欢的”，茶过几巡，我回到了办公室。

老大在座位上，看她也不忙，我就想侧面的跟她说一下情况，“泳姐，你觉得王琦会适应我们的公司的企业文化么”，泳姐站起来扭扭腰说“每家公司的企业文化都是不一样的，这个可以慢慢融合，当下我们要的是能做事的人，董事长都聊过了，应该没什么大问题，这个岗位招人终于告一段落了”。我笑笑的应和着，心里纠结了一下，我自己在选人的标准里面第一条就是人品，老板也是很看重品格的，但是或许正如夏姐姐和泳姐说的，每家公司情况不一样，不能用别人以前犯下的错去死死的衡量和预测别人的以后，要给一定的机会吧，虽然觉得心里很不自在我还是把这件事咽了回去。

第二天一早，因为老板给出了王琦的最终薪资，老大要我去找她谈薪顺便签劳动合同，在一面的时候老大已经确定了她可以接受的范围，老板的定薪也在范围内，我以为这个事情很轻松的就可以搞定，王琦的反应却有点大“什么？这个薪资明明只是试用期的薪资，而且我不会同意试用期6个月这么长的，我以前做经理岗位的薪资都是这么多了、、、”我耐心的给她解释了所有的疑问，她还是一副不满意的样子，说这事先不着急等她出差回来以后再确定也不迟，和前几天的态度截然不同。合着之前面试谈薪的情况她都忘了么，明显欺负我是个小姑娘，可是小姑娘明白，出差前都谈不好的薪资在出差以后情况会愈演愈烈，到时候还不知道她又有什么说辞，我怎么可能让公司站在被动的一面。

我安抚了她回到办公室跟老大反馈了一下，老大也很惊讶，在这出差的节骨眼上闹这么一出看来非良人啊。我这才把我了解的情况一五一十的跟老大说了，她愣了一会让我叫来夏总当面询问了一下，后来决定给老板反映这个情况，下班的时候夏姐姐又被老板叫去询问了一番，最终决定放弃王琦，出差的这个空档先安排董事长助理顶上。

事情是以王琦主动打电话来讨要三天上班的工资而结束的，为避免其他狗血情况发生，我联系了财务部很快给她结了工资。

后来老大组织我们开会总结了一下，王琦事件还好没有给公司造成太大损失，但是在以后一定要减少工作中的失误，对于关键岗位的人一定要做好全面的背调工作，哪怕是她简历中没有体现的工作经历也要尽可能的去多了解一点。我自己还总结了一点，基于公司的特殊情况，不乏有老板直接叫来办入职的人员，这部分也要做好背调，做到有备无患。

这是我遇到的最狗血的一个应聘者，比她情节好一点的是打着上班的旗号来学艺几天又消失打电话过去死都不接的人，我还会遇到遇到哪些奇葩的情节呢。这一路还很长，我的内心充满着期待。