规章制度内容合理合法之后,须经过法定公示程序,员工书面签字确认,方可算有效
作者 陈猫猫猫
2016-06-14 09:11
2462
我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。
请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系?
黄蓝说:
二、规章制度内容合理合法之后,须经过法定公示程序,员工书面签字确认,方可算有效。
1. 培训(培训签到);
2. 考试(考试成绩及签字确认);
3. 签收(签名、日期);
4. 会议(会议纪要、签字);
5. 传阅分发等(签字)。
这里有两点要注意的,一是公示是最好是全体,或职工代表大会,二是对方的签名和日期一定不能错,不能出现字迹潦草、代签字、日期不对等情况,这都会埋下隐患。
我的点评
二、规章制度内容合理合法之后,须经过法定公示程序,员工书面签字确认,方可算有效。
1. 培训(培训签到);
2. 考试(考试成绩及签字确认);
3. 签收(签名、日期);
4. 会议(会议纪要、签字);
5. 传阅分发等(签字)。
这里有两点要注意的,一是公示是最好是全体,或职工代表大会,二是对方的签名和日期一定不能错,不能出现字迹潦草、代签字、日期不对等情况,这都会埋下隐患。
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