如何与工伤期满后的员工解除劳动关系?
作者 小前锋
2016-06-14 09:35
290
我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。
请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系?
我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。
请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系?
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我,经历过类似的情况。
作者:我是自然
为了妥善的处理好此事件,我想首先我们有必要将工伤的知识进行普及,明了了工伤的相关赔付标准后,我们的心也就有底了,而非秀才遇到兵,有理说不清了。
员工王师傅,是厨师,工伤并被鉴定为十级伤残,按照工伤赔偿标准,也就是工伤保险待遇标准,工伤职工依法应当享受的赔偿项目和标准,如下:
项目
标准
支付单位
医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤保险基金支付
住院期间伙食补助费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
交通费、食宿费
具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基金支付
康复性治疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤保险基金支付
工资、福利
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
单位支付
护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
单位支付
一次性伤残补助金
十级7个月
工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金
终止劳动关系的、解除劳动合同的
10级1个月
工伤保险基金支付
伤残就业补助金
终止劳动关系的、解除劳动合同的
十级4个月
单位支付
说明
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金里的补偿金是依照本人工资,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对照上表,我们可以很清楚的知道,只要一个员工上了工伤险,单位按时缴纳了险费,单位支付的部分其实很少,我们需要做的是将相关资料上报社保让社保支付。王师傅,评了十级伤残,单位与他解除劳动合同,我们只需赔付4个月的伤残就业补助金,这是硬指标没有商量余地的哦,同时这赔付的标准也就是基数是有讲究的哦,也就是4个月*多少元/月呢?按照规定是最高不得高于统筹地区职工平均工资300%的,最低不得低于统筹地区职工平均工资60%,那到底给多少一个月合适呢?建议:
一是按照社保赔付的基数赔付,工伤基金支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,那我们也按照此标准支付,也是合理的。
二是按照员工的工资支付,规定上本就这样写的,也是合理的。
三是按照统筹地区职工平均工资60%给付,能协商下来也是合理的。
因此,我们有啥好担心的呢?在合理的范围内,支付的赔偿金,是理所当然的。
当然,这有涉及到另外一个问题,“员工经过教育后仍不改善”公司与他解除劳动合同,公司是否应该支付经济补偿金事宜,按照《劳动法》规定“第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;”,王师傅“不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善”,此是一言盖之,需要我们按照5W1H来记录,形成文档保存。
后面的事,就是一是公司给与我们的沟通底线是啥,二是看我们HR的沟通魅力了。
我们要好好说话,好好听王师傅说话,听其言观其行,再过程中不断退让又向前。
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