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招聘专员的机遇与挑战
1、招聘渠道无法满足招聘需求的挑战。 2、新生代员工频繁跳槽的挑战。 3、稀缺性人才难以招聘的挑战。
(二)主观挑战: 1、及时完成工作的挑战。
随着法律法规日益健全、单位间人才竞争加剧、新生代劳动者个性特点更加鲜明、用人部门隐含招聘条件增多、单位薪资福利工作条件有限、单位企业文化等方面的变化，这些都不是招聘专员能够左右的，但又无不影响着招聘工作的按期完成情况。
2、了解业务知识的挑战。
如果招聘人员仅仅熟悉人资管理中的招聘面试技巧、测评工具，甚至了解一些国学、相面术等，而对所在单位的行业发展历史、技术前沿、业务拓展、成本控制等用人部门的业务不熟悉，则无法深入了解人员需求及专业面试是否恰当，很容易被用人部门牵着鼻子走，失去工作的主动性。
3、工作替代的挑战。
社会上出现了许多猎头、中介，不少单位也将人力资源招聘工作进行外包，这就让招聘专员将可能失去自己的工作内容。
4、职业发展的挑战。
如果长期只做招聘工作，对人资的其他模块工作很少接触，在分工较细的企业还好，如果在中小企业工作，就会显得有些困难，因为中小单位人资部门的编制都有限，有的甚至一人独挑，必须对人资各模块甚至行政各方面要全面熟悉。
二、招聘专员面临的机遇
1、公司的多面手。
由于招聘专员常年与各种专业的应聘者打交道，通过交流，会收集和积累许多各用人部门的知识、技能、经验和信息。即使离开人资部门，其他用人部门的不少工作也是可以胜任的。这样的人，如果处理好单位人际关系，是很吃香的。
2、合伙创业。
招聘工作，走南闯北，三教九流接触不少，包括猎头/中介/外包公司等，会积累不少人脉、结识很多用人单位的管理人员，加之人力公司或人资外包公司的门槛并不高，招聘专员经过三年五年，与几个合得来的朋友，开一家人力公司是不成问题的。只不过，需要做好当老板吃尽人间苦头的准备。
3、转型。
经常在众人面前讲话，挖空心思想办法完成招聘任务，其实在不经意间，既成就了自己的演讲能力，也练好了自己的大胆开拓精神。所以，招聘人员具备一定经历后，是最容易向培训师、销售工程师发展的。
但是，任何机遇都是给予那些有充分准备的人，如果浅尝则止，则难以积累自己的工作
经验、人脉关系和不怕失败的顽强斗志，所以，招聘再困难也要学会坚持，不能遇到困难就选择逃避，否则，永远也无法积累，更达不到质变的那一天，自己的各种机遇就会变得遥遥无期。
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