明确:
1、王师傅的工伤是否已经经过相关机构确认同时公司购买了社保能够进行赔付,公司是否还在义务继续支付工伤治疗其它费用;
2、其次王师傅的年龄是否已经达到退休, 是否可以合理办理退休领取养老金;
3、公司同王师傅签订的劳动合同实际的内容是什么,补偿金可以按照当地最低工资来进行核算,其它可以以绩效、奖金、加班费的形式来说明;
4、同王师傅和管理人员沟通,王师傅从案例来看是比较能干的一个人,新来的管理人员是否能够成功的沟通让王师傅成为能够支持其工作的副手,其实也是在考验其管理能力。
5、公司想要辞退员工,补偿金按照法律与规定合理合法的称给予对今后员工的管理很有利。当然这个是必须综合考虑和正确解读国家法律的作出的判断。