工伤期应该如何处理
作者 Janet93
更新于:2016-06-14 20:53
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我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。
请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系?
我们公司有个厨师王师傅,2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚,造成工伤,最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势,又是老员工,所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
2015年底公司明确了组织架构,把厨房这块交给了一名管理人员负责,王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理,有时还辱骂管理人员,做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过,但依旧没有改善,现在公司想和他解除除劳动关系,但不想多赔钱。
请问大家,如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系?
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我,经历过类似的情况。
1、工伤期赔付问题
明确单位应该给付的项目和标准,按照规定处理好就可以了。注意:必须书面形式签字确认。
2、解除劳动合同
依据《劳动法》第29条:“劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。”
第25条:“劳动者严重违反用人单位规章制度,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第30条规定:“《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。”
工伤职工严重违反了公司规章制度,公司可以与其解除劳动合同。但是要按法律规定支付伤残就业补助金。
3、终止劳动合同
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定,“部分丧失劳动能力”,具体是指劳动者因工负伤、患职业病,经劳动鉴定,被确定为七到十级伤残的情况。若职工被鉴定为十级伤残,属于法律规定部分丧失劳动能力的范围,因此可以与其终止劳动合同,但是要按法律规定支付伤残就业补助金。
4、如何根据“严重违反公司规章制度”解除劳动合同?如何取证?
1)有明确的规章制度
2)观察收集违纪事实,如录像、拍照等物证和人证。
3)证据充足时,通报处分、罚款、记过、写保证书等措施
4)以邮件形式发送严重警告,收集当事人已签收的证据
5)直接辞退,不需再支付经济补偿(劳动者过失性解除)
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2024-09-18 17:51
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