学习
作者 雪伊
2016-06-15 08:24
514
我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
王泽强说:
建议如下操作:
1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候,可以要求学生提供就读学校出具的实习证明,实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。
2、复印这5名未毕业大学生的学生证,作为证明其在校生的身份。
3、在5月份和7月份的时候,可以与其签订劳务合同,在此期间为其购买意外伤害险,规避工伤风险,等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系,及时办理解除手续,然后跟他们签订劳动合同,建立劳动关系,及时办理入职手续。
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2024-09-18 17:51
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