看了妖王的打卡,思路清爽。总结归纳一下 要规避劳动风险,要把大学生实习往培训型实习上靠。 1、大学生提供学校盖章的《实习推荐信》,因为有了这个推荐信,基本可以认定为培训型实习。 2、跟员工签订《实习协议》,明确:学生实习是教育教学(含专业学习、社会认知等)的一部分,经乙方所在学校推荐,甲方同意接受乙方的实习请求,双方明确:甲、乙方之间不建立劳动关系,仅是实习关系。 3、注意:不要提供《就业推荐信》或《就业介绍信》,不要签订《劳动合同》。 4、这么操作之后,就可以不认定为劳动关系了,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,当然,为了规避实习期间发生的人身伤害意外,建议单位为实习生购买商业保险,以降低单位的法律风险。
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